周四上午九点，职业经理人项目部的新人亮相仪式在114小会议室举行。

出席仪式的领导包括工管学院大院长吴国。

商学院执行院长黄世广。

主持仪式的是项目部主任金玉。

他手下的新员工每个人有五分钟的发言时间。

在这五分钟里新员工要做好三件事：

第一，简短的自我介绍；

第二，重点说一说个人的优点和特色；

第三，展望一下自己的职业规划。

昨天晚上回到宿舍之后，刘莹亲自给每一个人做了辅导。

因此，几个新人都对这个套路滚瓜烂熟，不至于表现得太差劲。

刘莹第一个上台发言，台下的三个人男人各怀鬼胎。

金玉主动搞这个仪式的目的自然是秀肌肉。

整个商学院都在传他招了一群花瓶，开了一个后宫。

这显然是有人在背后推动的谣言。

但是领导们可不知道真相。

正所谓三人成虎，说的人多了没准领导就信了。

这几个新人到底是花瓶还是潜力股。

抑或是内外兼修的宝藏级选手。

让她们在领导面前秀一下不就知道了嘛！

吴国强的心情十分忐忑。

金玉是他的亲传弟子。

他给金玉特批了条子。

如果金玉连“选人用人”这一关都过不去的话。

那就证明他不适合独立带项目。

商学院的工作必须以利益为主。

如果金玉没有能力创造利益。

那么吴国强只能挥泪斩马谡。

金玉不可能拥有太多试错的机会。

吴国强的主观愿望是：

阿玉你一定要争气，否则打的就是你老师我的脸！

黄世广的想法十分腹黑。

他就是希望金玉砸锅。

这两天黄世广也反应过来了。

职业经理人项目部既然成立了，就不可能轻易裁撤。

但是主任人选说换就能换。

如果能把金玉这个隔着锅台上炕的家伙打趴下。

然后换自己的心腹去当这个部门主任。

那岂不是两全其美？

当然了，黄世广也有备选方案。

如果金玉真的能咔咔乱杀把这个项目做起来。

那么老黄不介意陪着金玉演一出“将相和”的戏码。

金玉，吴国强和黄世广三个男人相当于是牌桌上的对手。

金玉的五个下属相当于是他手里的牌。

这五张牌打出去是吓退对手还是遭遇反杀。

金玉在牌桌上的命运取决于他挑选这五张牌在舞台上的表现。

“吴院长好，黄院长好，金主任好，我是刘莹！”

刘莹的发言开始了，台下的听众们全神贯注。

她的发言将决定很多事情。

如果第一炮都打不响，那么金玉这个团队基本上就凉了！

让金玉欣慰的是刘莹的发言十分稳健，没有任何的尿点。

首先，刘莹介绍了自己的求学和从业经历。

她毕业于青水市理工大学工商管理学专业。

她拥有实打实的MBA学位，是真正的科班出身。

毕业后她获得了留校的资格，在理工商学院工作过两年。

期间从事过招生和教学方面的工作。

在谈到个人特长时刘莹十分自信地说道：

“我的特长是对企业家培训行业的工作流程非常熟悉。”