周二下午，金玉去了工管楼201办公室。

那是大院长吴国强日常办公的地方。

在金玉的软磨硬泡之下吴国强又给金玉批了第二张“条子”。

金玉一次性申请到三间女教师宿舍。

其中两间是40平米简单装修的双人间。

自带衣柜，床头柜，电脑桌，卫生间和24小时热水。

最后一间是40平米高档装修的单人间。

除了双人间那些配置外还多了一台空调。

按照金玉的计划，花翎和李梦仪合住一个双人间。

杨芷琪和郝薇薇合住一个双人间。

至于环境最棒的单人间自然是留给首席助理刘莹的。

“老师，我准备在周四搞一个职业经理人项目部的新员工亮相仪式。”

“您有时间出席吗？”

金玉一脸期许地问道。

“可以，我也想看看你刚刚跟我提到的几个人才都是什么样子的！”

吴国强痛快地答应下来。

由此也可以看出领导对新项目部的重视。

甚至吴国强还当场给黄世广打了一个电话。

让他周四上午陪自己一起参加职业经理人项目部的新员工亮相仪式。

黄世广的心态非常矛盾。

他既希望职业经理人项目能红红火火，又不愿意看到金玉在人前显圣。

“好的领导，我一定准时出席！”

在吴国强面前黄世广不敢流露出半点负面情绪。

周三一大早金玉便给刘莹，李梦仪，杨芷琪和郝薇薇四人办理了入职手续。

刘莹的试用期工资是2500元/月。

其他人都是2000元/月，三个月后转正。

转正后每个人的月薪能涨1000元。

同时学校会为其缴纳五险一金。

这样的薪资待遇在省会青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。

不过呢，商学院捞金的机会是社会上那些公司无法比拟的。

说白了能进项目部的人就没有一个是冲着这份死工资来的。

大家的心思都放在了高额的提成上。

提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！

正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。

并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。

在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。

其他四人均属于潜力股。

如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？

金玉有自己的规划。

第一，做好一件事就算赢。

职业经理人项目的招生工作有五六件事情要做。

金玉只要求新人做好一件事，那就是邀约客户。

只要助理们能把客户邀约到课堂上来。

剩下的事情金玉一个人全包了。

这就是篮球比赛中的巨星球模式。

第二，刺痛式培训。

什么样的培训能让员工印象深刻，而且飞速成长？

成体系的培训吗，还是幽默风趣的培训？

都不是，只有刺痛式培训才能让人记忆深刻。

说白了就是遭受过社会毒打的人才会快速成长。

两天的培训让潜力股变成即战力。

保底能做好一件事。

这就是金玉的培训计划。

留给金玉的时间不足三个月。

一旦这个班开不起来他的项目部主任估计就要丢掉了。

循序渐进，金玉没那个时间。