虫影业,总裁办公室里。
莱曼刚刚坐下,布莱克科尔便带来一份文件。
上面说的是观众调研的数据。
大约是百分之85以上,评分为a+,剩下的一多半是a,只有一小部分给了c。
口碑还是一如既往的坚挺。
然后,布莱克科尔又说道“派拉蒙那边的宣传还在继续,几家报纸想要对我们剧组来一个专访,还有路演方面,东部地区的院线也希望能跑一趟。”
莱曼叹了口气。他昨天才跑完洛杉矶周边的几个大的地区票仓,还没等闲下来,事情又是不少。
不过也没办法,事实证明,就算电影质量再好,不配合宣传也不可能有太大的水花,这些都是必须要去做的。
想赚钱,就不能怕麻烦。
没过多久,瑞恩和约翰逊也来到公司。
萤火虫影业现在还没有正规的宣传、发行部门,宣传发行事宜,基本上都是瑞恩去看着派拉蒙忙活,偶尔对一下账目出入。
瑞恩一来,便抱怨道“公司的人太少了,事情又太多,市场部需要再招些员工,不然忙不过来。”
莱曼笑道“招工广告一直都还在,具体需要哪方面的,你可以自己写一份。”
一旁的约翰逊也开口道“莱曼,你对公司的未来是怎样打算的?”
莱曼摊摊手,道“能有什么打算,把公司做大做强呗。一步一步来吧,我觉得后面可能要先建立北美的发行渠道。怎么?你有什么建议吗?”
约翰逊点点头,“公司现在从盈利和电影项目开发来说,情况是非常乐观的。不过许多部门人员和制度都不健全,员工职责混乱,这是极不正规的,肯定要处理好。”
“这我也知道,但问题是,招不到人啊,人事部现在还空着呢,职位变动全靠我们几个人把握,工作激励和上升途径这一块,也没个详细的章程,我又能怎么办。要不,你想想办法,多接触接触那些同行,从他们那里挖几个人才过来。”
约翰逊无奈道“我也不是没想过,但好莱坞六大的福利不比我们这差,前途空间还要更广,部门高管之类的想挖都挖不动,除非付出超过业内水平往上的更高的薪资,但要是这一块财务支出过于倾斜的话,对未来肯定是个隐患。你的意思呢?”
“还是算了吧,等以后再说,公司目前肯定是运作还能正常的。能者多劳,多发点奖金和福利,先撑过这一段再说。”