阳光暖背，面向谈笑生风的公子与上官管家，薛仁贵回味着这位女管家的话意，冥冥中觉着寒气逼人。

冷热侵身，变阴阳人了？

这是一种什么样的感受？

他问自己，不禁懵圈的嘀咕了一句“男女竞赛，会出人命的……”

“什么？

你这话是存心唱反调，瞧不起女人？

还是你这个大男人怕输，还没比赛你就开始妖言惑众的阻挠比赛，你还是个男人吗？”

上官婉儿听得立马晴转阴，寒着一张俏脸面对着他讥讽。

王浪军微微蹙眉，侧目，惹得薛仁贵连连摆手，急出一头冷汗说道“不，不是这样的。

我的意思是这场男女竞赛没法比……”

“你什么意思，把话说清楚了？”

“行了，你急什么，让他慢慢说，不着急。”

上官婉儿急眼，王浪军摆手定调，争执的场面转为诡异的心算与眼神对决。

而薛仁贵也没动什么歪心思，直言不讳的说道“公子，你也知道我们无量宫军民，尚处在惊魂未定之中。

说不好听的，军民还没有把心融入无量宫。

军民没有归宿感。

这是军民刚刚家人，已经朝廷步步紧逼，带来的恐慌效应。

虽然被公子的神威，以及神奇的农作物征服了脾胃，有了敬仰，神往，沉迷的投效之意。

但是这并非效忠，死心塌地。

我敢说，一旦无量宫轰然倒塌，即便公子完好无损，也难以笼络军民的离心。

而在这种状况下，男女军民本就存在着严重的失衡比例。

男多女少。

初步统计，男子六千余人，女人不足千人。

关键是这些女子多为人妇，骗老，平均年龄在四十岁以上。

她们人人拖家带口。

可想而知，若是把她们组成竞赛团队，根本行不通啊。

不说她们能不能接受这种男女竞争的比赛，单说她们会与家人离心，闹矛盾。

这会出大乱子的……”

“对呀，我怎么没想到呢？

这该怎么办啊？”

上官婉儿不待他说完，顿时意识到问题的严重性，急得团团转。

然而，王浪军失笑的摇头说道“哈哈，多大点事啊？

看把你们给急的，都成热锅上的蚂蚁了？

急啥子嘛？

你们要知道，我同意男女竞争，并非搞什么分化，拆散家庭之类的，这不存在的。

相反，我要让男女竞争互通有无，相互学习着完成织布，制衣等等任务。

在这期间，男女可以任意交流取经。

不存在隔阂，矛盾。

但是，旧观念与新理念的管理模式，是男女双方共同面对的矛盾。

那么，最终结果是什么样子，我们暂且不谈。

这会儿，我们之论管理者的能力，是否能够组织，调动他们的积极性，在完成任务的同时，接受现实。

当然，这个现实是管理者的能力具现化。

具现任务劳动量，以及思想觉悟，双向评定，轮输赢。

当然，我也知道这对女子组不公平，存在着很多不利，不良的抵触，乃至敌视，冲突性的问题。

但这正是展现管理者素养的一面，懂了么？”

“公子，我一定不会让你失望的，一定，我保证！”

“啊，这，这也行啊？”

二人异口同声的说道，王浪军摆手说道“行了，上官丫头，你去忙吧……”

“好，啊，不，公子，你还没说我爹怎么样了？