“兄长，不知南乡那边还要训出多少士卒？”

黄崇问道。

“加上从锦城回去的四百人，再抽六百人吧，凑够一千人。”

三万多人中抽出一千六百人服役，听起来很多，因为后世大多数国家普遍都不会超过一比一百。

但对于三国时代来说，这是不多的。

后世有人说蜀汉诸葛老妖穷兵黩武的罪证之一，就是兵民比例是一比十，导致蜀汉民不聊生。

可实际上，无论是大汉，还是东吴，亦或者是曹魏，兵民比例基本都是在一比十上下浮动，所以说，这个真要算罪证的话，其实大伙都是一个鸟样，所有人都在穷兵黩武。

至于民不聊生的说法……特么的整个三国时代竟然还有民能聊生的地方？

只能说，是看哪个当权者治理民生的手段更高明一些罢了。

所以拿南乡和别的地方比，南乡兵民比例一比二十，确实不算多，还可以抽调更多的人。

但帐不是这么算的，因为南乡是一个产金蛋的地方，抽调太多的人手，一旦影响到正常的生产秩序，就是一万个士卒都未必能弥补回来。

再加上此次到越巂，冯永又抽了一部分业务骨干过来，准备搭建越巂各个基础工作，南乡那边的人手已经略显紧张。

幸好土鳖明白人才的重要性，开了学堂之后，白天给学生用，晚上给职工用。

夜校的开展，各项技术的公开培训系统，还有南乡特有的“传帮带”风气，让他手里储备了相当一部分的技术骨干。

再加上底层的那些奴工们，有着强烈地入籍愿望，可以弥补抽调骨干产生的缺口，让技术骨干可以很快地把新人重新带出来。

别人都是看到南乡是个捡金子的地方，却不知道，冯永最看重的，还是自己辛辛苦苦培养出来的人才供应体系。

可以说，南乡现在就是冯永手里的基层人才培育基地，就连那里的士卒都是南乡系将领手里的未来基层军官，不能对它大抽血，否则就是得不偿失。

只是这个军中基层骨干的培养成本有点高，让冯永有些心疼。

“伤残不能再上战场的士卒，伤好后注意安排好，如果愿意，那就尽量把他们安排在越巂，毕竟这里是新开之地，马场需要不少的管事。”

“跟他们把道理讲明白了，若是回南乡，虽然不愁吃穿，但从长远看，以后的前途未必能比得过在越巂。”

有生就有死，有伤就有残。

越巂的开发和建设，需要大量的管事，基层管理人员，甚至是骨干，具有相当的组织性，又能认识常用字的退役伤残士卒，是极为合适的人选。

这也算是给他们找到了一条新的出路。

毕竟要让别人没有后顾之忧，才能放心上阵杀敌，冯永在这一方面从来都是不遗余力别人上阵拼命了，他才能安心在后方过小日子。

“还有，这次回到邛都，要记得让底下的人开展讨论，特别是那些伤亡的情况，如何能更好地杀敌，如何能更好地避免伤亡，都要好好记下来。”

“整理成册，然后在全军推广，这件事很重要，子实和意致，你们两人一齐抓这个活，必须亲自抓，不得假手他人。”

学习经验才能让人更好地成长，吸取教训才能让人更快地成长。

想要让南乡士卒少死人，开展战后总结那是必须的。

这是南乡士卒有别于这个时代的士卒的地方，他们可以不用像其他士卒那样，需要自己在战场上十数次甚至数十次地总结活命的经验。

十数次甚至数十次地从战场上活下来，多少人能有这种运气有？

这么一比较下来，前几年的辛苦培养，其实都是值得的。