“第二件事，改变原来三家奶企的福利架构！”

“所有员工医疗保险，由美好保险承保，子女由公司额外的免费保险，年龄限制为16周岁以下，这是全体都有的福利！”

“通过保险之后，公司承担的医疗费用应该会降低不少，不过依然兜底！”

“第三，取消学费的福利，更多员工没有子女，这种福利对他们不友善，父母毕竟是父母，他们应该承担这些！”

“第四，如果基金没有消耗完毕，年底会以年终奖的形式全额发放给全体员工！”

“我希望设置合理的分配机制，不是按照工资多少进行一刀切的分配，尽量做到均分！”

“这是我的理念，工资已经区分员工在公司的地位和作用了，在这个福利上，不进行这种区分，或者要把差距缩小！”

合伙人看着赵岂年，静静地听着，不断地点头，他们的秘书和助理一字不落的记录！

赵岂年停顿了一会，继续道“我们大家讨论一下，怎么在这个框架下，把制度和监管完善！”

“还有，趁着这个机会，我要把以后美好系直属公司的文化拟定！”

“什么样的人，必须清理出公司，什么样的人，要给予学习和晋升的机会，一并完善！”

赵岂年曾经作为底层员工，看过很多不公平！

有关系的不论能力，什么都不论，平步青云，一路高升，普通人对这种事情没辙，只能羡慕！

最普遍的是有能力，埋头苦干，但是不会表现的老实人很难得到重用，升职加薪也是没有机会！

反倒是那些一天到晚混日子，只是会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，很容易升职和加薪。

老实人升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走，但是一旦出问题，反倒是最容易背锅！

赵岂年以前想不通这种事，可是现在，赵岂年也明白了根由！

作为老板，没有时间，也没有精力去几百几千几万人的公司一个个去观察哪个员工有能力，干活多！

想要升职，想要加薪，就要让老板记住，不去表现，不会在老板面前展示，老板如何知道，又如何记住？？

能力是自己的，不展示出来就只能被埋没！

拍马屁也好，逢迎也罢，就是给自己做广告，在现在社会，广告的重要性不言而喻！

光说不练假把式，光练不说傻把式。

这句话很能说明老实人为什么不被老板重视！！

不会展示自己，不会灵活沟通，一味做老实人，最终只能剩下感慨世界不公！

不过事实上，老实人的性格和秉性已经决定了他们的风格，他们心里明白拍马溜须的重要性，但是让他们去学习别人拍马屁，学习逢迎的技巧，他们又做不到，做不好！

赵岂年现在要定下的文化，不是完全的保护老实人，而是最大程度的杜绝没有能力只会“拍马”的人步步高升！

高管需要的是有能力又会沟通，更会来事的人，但是基层管理岗位需要的是实实在在，认真办事的人！

合伙人大会开了三天，把福利基金和公司文化定了下来，让赵岂年的规划再次向前推进了一步！

“对了，美好创投今年挣了多少？”，大会最后，赵岂年问诸葛夏菡。

诸葛夏菡“仅仅股权分红，已经确定的有3942亿！”

“如果算上投资的公司上市股票所带来的浮盈，整体是4674亿！”

赵岂年点了点头，他对美好创投能挣多少，心里其实没一点数，美好创投持股的公司太多了，要想统计收益，太过于复杂，只能等待这些公司的分红出来才能肯定！

现在，赵岂年心里大概有数了！