月初，孟才召开公司高层例会，讨论公司重回百强榜庆祝大会暨表彰先进大会计划，并研究下一步业务发展规划。

按照孟才委托，郭俊代表公司介绍了大会的前期构想，与会人员进行了热烈讨论，最终确定详细计划

一是大会于五一期间举行，公司举办丰富多彩的文娱比赛活动；二是在朗朗上口餐厅进行会餐并邀请专业演员进行文艺演出；三是局办表彰庆功大会，奖励每名老员工们最新产品——梦才电脑台。

另外，郭俊汇报了公司人事管理现状。由于公司进入了发展快车道，随着业务的进展，特别是机电厂电脑车间、手机车间和其他家电研究组的成立，公司人员规模不断扩大，截至上月底，公司员工突破人。积分管理也取得进展，其中积够旗以上的有人……旗的有人，旗以上的有人，旗的有人。按照此速度，很快就会有人获得公司奖章。

“孟总，我有个建议，”崔强说，“上次公司的空气净化器出厂后，我们奖励老员工每人台；这一次电脑又出厂了，我们又奖励了老员工。虽然数量不多，金额不大，但是充分体现了对老员工的认可和尊重，在员工中产生了热烈的反响。可另一方面，也引起一些新员工的议论。”

“哦，什么议论？”

“现在很多新员工工作也很积极，付出的也很多，可是他们认为，就因为比老员工来得晚，现在什么奖励都轮不到自己。老员工的身份已经成为了一种资本，甚至个别老员工倚老卖老、自以为是，虽然只是极个别现象，却引起广泛不满。”

“哦，是这样……”孟才思索一下，“那你的意思呢？”

“老员工固然精神可嘉，贡献卓越，但新员工们也不差。为了兼顾彼此，公平对待，建议一次性地给予老员工奖励，此后让大家在一个起跑线上工作。”

“是个方法，不如一次性给他们一笔奖金或者产品，以后不再经常性的奖励。”刘燕说。

“也可以，不过一些老员工更看重身份和荣誉，毕竟他们曾经在公司最困难的时候坚持了下来。”郭俊道，“这物质奖励应该兼顾荣誉。”

“是的，所以我想了一个折衷的办法，建议一次性奖励老员工积分，即枚奖章，这样可以让他们充分地优先享受到公司发展带来的福利和荣耀，另一方面，虽然领先于其他员工，但是只要新员工努力工作，就有超越老员工的、享受公司福利的机遇，这么做也使新员工看到了希望、看到了盼头、有了干劲、有了奔头。”

“咦，这个方法不错……是呀，是个好方法……”大家纷纷表态。

“嗯，我觉得这个办法也非常好，既然大家也都赞同，那么从今天开始就予以采纳！”孟才点点头，“说到这里，告诉大家一个好消息！”

“什么好消息？”

“去年上河县新上任的县长解亚博，是我的初中同学。”说到这里，他有意提高了嗓门。

“哦，是吗？”

“孟总，我们的工厂打算向上河县发展吗？”有人问。

“那倒不是，”他笑了笑，“解亚博是经济学博士，年轻有为，做事有远见，借着政府投资计划的东风和他在金融投资机构的人脉，已经成功申请到了一批庞大的资金用于发展上河县的旅游业。”

“旅游业？”

“是的，”他喝了口水，“大家都知道，投资可以靠外部，但是真正管理与运营，还要靠本地力量。他看中了我们公司巨大的用户资源，这样由投资商投资，郎峰负责运营，我们负责宣传，取长补短，通力合作，发挥一加一大于二的作用，来振兴旅游产业。反过来，通过旅游产业来吸引外地人，也可以促进郎峰的娱乐业和我们公司的机电产业发展。”

“我完全赞同这个观点！”姜大岩接着说，“上个月按照孟总授意，我们部组织专家