这一次的事情折腾了半天，大千算是打了一个先败后胜的大胜仗，不但挽回了自己的口碑，相反还在国内拥有了教扶桑人建宽带的功劳，这让大千在国内的名声更加响亮了。

嗯，其实也不能说响亮，因为此时国内几乎已经很少有不知道大千的人了，关键是大千的声誉更上一层楼了，连带着之前有人上吊自杀的事情，也无人在意了。

这就是丑闻公关的第二个惯用套路：转移视线，用另一个新闻来掩盖当前的新闻，吸引观众们的注意力。

不过很多人不知道，其实在贾老板的心中，扶桑的事情反而是不重要的，他更加关心的是那个在公司里面上吊而死的老黄牛。

所以哪怕当大千在摇摇欲坠的时候，贾老板也依然没有放松对事情的调查，很快，在丑闻事件平息下来之后，在朱秋水直接指挥下，一份详细的调查报告放在了贾老板的面前。

这份报告相当长，所以具体内容就不列出来了，只讲这篇报告的结论，那就是大千的老黄牛，现在已经非常严重了。

首先是对事件本身的调查，这位自杀而死的员工，确实如他在遗书里面说的一样，功劳很多，除了少数几个人之外，同期进入大千的人里面，没有一个功劳比他大的。

可是这批人里面，80%都混到了高位，其中地位最高的，已经进入总部，成为了现任大千电子的副总裁。

可是这80%里面，功劳比他大的，却只有2个，其他的几乎都是依靠熬资历的方式升上去的，可偏偏资历一样的死者，依然还是一个小小的组长。

值得一提的是，那少数几个在功劳上能够超越死者的人里面，还有两个人的职位和死者一样，甚至还有一个的职位比死者要低。

除此之外，还有两个人在几年前被别的企业用高新给挖走了。

朱秋水又对死者先后六任领导进行了调查，询问他们为什么不给死者升职，理由是什么。

而除了第一任领导是贾老板自己之外，其余五任领导的答案居然相当统一，都是说他们觉得死者只懂科研，不懂人际关系，不懂具体事务运营，不适合领导职务云云。

看到这里，很多人都以为是领导的错了，但却偏偏相反，在走访了很多与死者共事的员工之后，得出的结论也是统一的。

那就是死者的人际关系确实相当糟糕，虽然功劳很多，成绩也很多，但因为性格上的问题，和周围其他人都处不了。

死者其实曾经担任过临时的一个项目领导，可是项目组的其他成员渐渐的都被死者偏激的性格和作风给弄得非常的愤怒，整个项目组摇摇欲坠，最后他才被重新下放的。

所以死者的遭遇，倒也不完是公司的错误，和他自己的性格也是有相当大的关系的，只是他自己似乎完没有意识到这一点，觉得都是领导的不公，以及对他的无视。

死者本身的遭遇，就此已经调查的非常清楚。

不过这份调查报告并不仅仅于此，有关死者调查，只占了1/4左右的内容，剩下3/4放大到了整个大千集团，调查整个集团内部的老黄牛情况。

最后结果发现，在统一下发的匿名填写的调查表里面，集团内部有超过78%的员工认为自己的功劳没有得到公司应有的尊重。

如果说这里面主观意识很浓的话，那么居然有超过60%的员工认为，他们的很多同事，也被领导给压制了，功劳得不到表彰。

除了这份调查表之外，调查组当然还自行进行了切实的调查，最后得出结论，有超过54%的员工，他们的功劳和职位不匹配。

有67%的领导，他们的位置高于他们的功劳……嗯，在调查过程中，调查组顺便还揪出了四十多起任人唯亲，或者暗中进行利益交换，从而提供升值的位置。

在大千之前严打