第七〇二章 合适的意向人选(2 / 2)

资历的互联网从业人员,如果从这中间挑选出一名职业经理人,我觉得比在外面物色更加靠谱,而且这个人也会更加衷心。”李枫分析道。

“这也是个不错的办法,现在我们的投资领域已经很庞大,其中的本土美利坚人才不少,的确能挑选出几个精英人才。”李天龙说道,“只不过从资历上看,要符合一个海外分公司掌舵人的角色,恐怕还需要历练和培养啊。”

“你们觉得方舟公司的麦瑞克怎么样,这个小伙已经跟着我们干了很久,而且他一手创办的方舟公司现在越来越壮大,他本人的能力也非常突出,虽然资历还不足,但是可以培养一下。”李枫说道,“目前从方舟公司的管理结构上看,麦瑞克的工作量也不算大,公司的运营已经非常顺畅,他的手下已经能妥善地处理各种日常情况。如果把他调去做海外分公司的总经理,对于他来说也是上了一个新台阶,而且对于我们跟方舟公司来说,也将变得更加紧密。”

众人听了都没有反对意见,的确,麦瑞克是一个值得培养的人才,各方面条件都比较合适,虽然年轻了一点,不过对美利坚市场的了解,远远超过集团的其他高层,如果让他的做这个海外分公司掌舵人,无疑是比较合适的。

“我觉得可以试试,他至少不差,如果给他更高的平台,说不定能做出一番新成绩。”何国军表示了赞同。

在私人关系上,何国军和麦瑞克也不错,而且他觉得,只要麦瑞克上位,他还是能很好地控制本部门的海外业务的。

对于李天龙来说也是一样,他与麦瑞克接触的更多,因为集团的投资业务的关系,他经常要去美利坚考察市场,也离不开方舟公司的咨询意见,所以李天龙每次去美利坚,都要麻烦麦瑞克。

唯一与麦瑞克不太熟悉的,就是周文阳了,不过他是个好好先生,对此更不会有太多意见。