义务依然延续，直至保密期限届满。

5. 违反保密条款的行为认定

以下行为将被认定为违反保密条款：主动向第三方透露保密信息；因疏忽导致保密信息泄露（如丢失含有保密信息的设备、在不安全环境讨论保密内容等）；利用保密信息谋取个人利益或为第三方谋取利益；未经授权对保密信息进行复制、传播或修改等行为；向《重塑黎明》游戏中的敌对势力泄露保密内容。

6. 违反保密条款的惩罚措施

若成员违反保密条款，将面临严厉惩罚。首先，立即扣除全部未发放的工资、提成和奖金，并追回已发放的与保密相关任务的额外报酬。

其次，没收成员及其家属在庇护所享有的住房、交通工具等所有福利，并要求成员及其家属在规定时间内搬离住所。同时，成员将被剥夺在庇护所内的所有就业机会和商业经营权利，并被禁止进入庇护所的重要区域。

此外，根据情节严重程度，不仅在游戏内删号处理，还将依法追究成员在晨曦城的法律责任，情节较轻的，处以不少于五年的监禁，并从事高强度劳动改造；情节严重的，如导致庇护所遭受重大损失（军事行动失败、核心技术泄露致敌方实力增强等），将加重处罚。

八、【行为准则】

1. 基本道德规范

在庇护所内及执行任务期间，成员需遵守基本道德规范，尊重所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

2. 维护形象

成员应保持良好形象，不得在公共场合做出有损庇护所声誉的行为，如酗酒闹事、打架斗殴等。

违反此规定者将视情节轻重受到警告、罚款、停职等处罚。

3. 遵守城市律法

成员需遵守晨曦城中的各项规章制度及律法，积极维护城市秩序和稳定。

在城市内的行为应符合社会道德和法律要求，不得从事违法犯罪活动。

4. 社交规范

不赞成成员在游戏内进行“cpdd”等寻求情侣关系的行为，因为游戏角色的身体设定具有生育功能，此类行为可能引发复杂问题，影响游戏环境和团队氛围。

九、【培训与发展】

1. 技能培训

庇护所将为勇士先遣小队成员提供定期专业技能培训，包括但不限于新武器使用、新型战术演练、先进医疗技术更新培训等，确保成员能力适应废土环境和任务变化。

培训时间根据庇护所整体安排而定，成员需积极参加。

2. 晋升机制

设立成员晋升机制，依据任务表现、技能提升程度、对庇护所的贡献等因素综合评估。

晋升后的成员将获得更高薪资待遇、更多福利以及在任务决策中有更大话语权。晋升等级包括初级队员、中级队员、高级队员、小队长助理、副队长和队长等不同级别。

十、【考核与评估】

1. 考核周期与内容

庇护所将定期（每季度一次）对勇士先遣小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、技能提升情况、遵守条约规定等方面。

2. 考核结果应用

根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予额外奖励，如奖金、荣誉称号、优先选择任务的权利等；对于考核不达标或表现不佳的成员，将安排针对性培训或辅导，若连续多次考核仍不合格，可能面临降薪、调岗或解除雇佣关系的处理。

十一、【奖励机制】

1. 杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现超越预期的英勇行为（如绝境中扭转战局、以极小代