环境和福利待遇，开展员工培训和职业规划指导，促进员工的个人成长和企业的共同发展。但随着公司规模的不断扩大，员工的需求日益多样化，现有的福利和培训体系难以满足所有人的需求。

在供应链管理方面，公司加强了对供应商的社会责任审核，要求供应商遵守环保、劳动法规等方面的标准。但一些供应商为了降低成本，可能会隐瞒违规行为，给公司带来声誉风险。

面对这些挑战，天宇和小小决定成立专门的社会责任部门，制定详细的可持续发展战略和行动计划。加强与专业的环保机构、公益组织和咨询公司的合作，借助外部力量提升公司在社会责任和可持续发展方面的能力和水平。

通过持续的努力，公司的社会责任实践逐渐取得了显着的成果，赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。但他们也清楚地知道，社会责任和可持续发展是一个永无止境的旅程，需要不断地学习和改进，才能为社会创造更大的价值。

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