和投资机构沟通，寻求贷款和融资。但由于公司的新业务还处于投入期，盈利能力尚未显现，融资过程并不顺利。一些投资机构对公司的前景表示怀疑，提出了苛刻的融资条件。

在关键时刻，天宇和小小决定引入战略投资者。他们经过多方考察和谈判，最终与一家实力雄厚的企业达成了合作意向。战略投资者的资金注入缓解了公司的资金危机，为公司的发展提供了有力的支持。

与战略投资者合作后，双方在公司的发展战略和管理理念上产生了一些分歧。战略投资者希望公司能够更加注重短期的业绩和回报，而天宇和小小则更关注公司的长期发展和技术创新。

为了协调双方的利益，天宇和小小与战略投资者进行了多次深入的沟通和协商。他们通过详细的市场分析和发展规划，向战略投资者证明了公司长期发展战略的可行性和价值。最终，双方达成了共识，确定了公司未来的发展方向。

在公司稳步发展的过程中，行业标准突然发生了变化。新的标准对产品的技术参数、安全性能和环保要求提出了更高的要求。公司现有的产品需要进行大规模的整改和升级，以满足新的标准。

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这不仅需要投入大量的资金和人力，还可能导致产品的上市时间延迟，影响公司的市场份额和声誉。

面对行业标准的变化，天宇和小小决定将其视为一个机遇，而不是挑战。他们组织研发团队对新标准进行深入研究，在满足标准的基础上进行创新，推出更具竞争力的产品。

同时，加强与行业协会和标准制定机构的沟通，积极参与标准的制定和修订，争取为公司争取更多的有利条件。

在整改和升级的过程中，公司严格把控产品质量，确保每一个环节都符合新的标准。经过努力，公司成功推出了符合新标准的产品，并获得了市场的认可。

随着行业的发展，人才竞争越来越激烈。公司的一些核心技术人员和管理人员受到了竞争对手的高薪挖角，人才流失的风险不断增加。

为了留住人才，天宇和小小制定了一系列的人才激励政策，包括提高薪酬待遇、提供股票期权、完善职业发展规划等。同时，加强公司的企业文化建设，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。

但在吸引外部人才方面，公司的品牌影响力和薪酬福利水平与行业巨头相比还有一定的差距，招聘工作进展缓慢。

为了吸引更多的优秀人才，天宇和小小决定加大公司的品牌宣传和推广力度，提升公司在行业内的知名度和美誉度。同时，与高校和科研机构建立更紧密的合作关系，提前锁定优秀的毕业生和科研人才。

他们还优化了招聘流程和面试体验，提高招聘效率和质量。经过一段时间的努力，公司成功吸引了一批优秀的人才加入，为公司的发展注入了新的活力。

公司的产品在国内市场取得了一定的成绩后，天宇和小小开始将目光投向国际市场。他们发现一些国际市场对智能物联网产品的需求旺盛，但进入这些市场需要满足当地的法律法规、认证标准和文化习惯等要求。

为了拓展国际市场，公司成立了专门的国际业务团队，负责市场调研、产品认证和客户开发等工作。但在开拓国际市场的过程中，遇到了贸易壁垒、汇率波动和文化差异等问题。

由于贸易壁垒的限制，公司的产品在某些国家面临高额的关税和进口限制，导致产品价格竞争力下降。汇率波动也给公司的出口业务带来了很大的风险，利润受到严重影响。

同时，不同国家的文化差异导致产品的推广和销售策略需要进行针对性的调整，这增加了市场开发的难度和成本。

为了应对这些挑战，天宇和小小一方面加强与当地