族长的咨询会完毕，接下来是最热闹的现场提问环节。在场族人早已把问题发给了宗门通会，由通会整理转交给会议长宣读，相关理事回答。

“为什么理事会里面女性那么少？同样的问题也问了评议会。”会议长问出第一个问题。

理事会推出一名理事作答。他拿起话筒，说：“宗门理事会的所有理事，是以评议会积分做参考，择优选任。选任过程与性别无关。完毕。”

“评议会。”会议长点名。

答曰：“评议会的理事选任过程同上。”

观众席有人喊道：“那应该提高女性比例，给女性更多机会。”

这个问题给到了族长谭耀德。他接过话筒，说：“凡我谭氏，年满二十岁的族人，能通过评议会审核，积累积分至卓越级别，都有机会进理事会。如果不能，请继续努力。我们非常乐于见到有更多女性加入理事会，积分相同的情况下，会优先选任女性。若有其他异议，请向宗门通会提交修改申请，我们将按照流程审议议题。”

卓越级即评议积分成绩在前20%的人。

“这不公平。你们有那么多资源，青林级的后辈怎么办？”

谭耀德让基金会的人上来回答。那名理事说：“首先请注意用词，这里没有‘你们’。这里开的是我们谭氏家族内部会议，没有‘你’‘我’之分。家族里所有未成年族人，均可以享受我们提供的教育资源，教育补助。”

家族教育委员会代表补充道：“目前没有收到不公投诉。”

“我是说额外的，家教，私教，游学等等。”观众席再提。

家委会代表：“如果，孩子在学校放学之后，愿意继续学习到晚上9点，可以安排到谭家私教院补习。其他家族的私教院也可以申请，这需要他们同意。如果，孩子能够接受6点起床，开始学习活动直到晚9点，每周五至六天，可以去报考七商社的七贤学院，寄宿学习。至于家教或游学等其他项目，都是自费的。”

“就不为这块提供补贴吗？”

“行了！这里又不是法院，还真想躺着吃祖产啊。私教上完上家教，问问你孩子忙得过来吗？”另一个来自观众席的发言迎来了一片掌声和哄笑声，是没有说话的人以此表示赞同。这个问题就算是揭过了。

理事的提升过程都是有目共睹的，宗门已经尽量做得公平公正。这些理事如果去社会上谋职，以他们的能力至少也是个职业经理人。他们选择留在宗门服务家族，养活一群闲散族众，在族人当中还是很受敬重的。对于一些近似刁难的问题，也就有人站出来表达不同立场。

*

周家的评议会在同一天举行[ep6]。

相比于谭家尚算顺利的会议流程，周家的家族会议开得磕磕绊绊。原因在于会场之外的一场谈判，占据了理事会的主要精力。

谈判放在酒店的会议室，已经谈到第三天。谈判一方是周氏家族理事会各机构成员，另一方是周怀民的九州船务代表。

这场谈判是家族与族人之间的利益纠葛。简洁而现代化的灰色调空间里，双方人马在宽大的会议桌两端对面而坐，进行一场没有硝烟的唇枪舌战。桌上摆满了船舶资料和翻开的笔记本，方便人随时查阅。

周氏家族那边负责谈判的人，是理事会主管周钦以及周树基两人。九州则由首席运营官祁向宇负责。族长周盛没有出面。周树基是他儿子，算是代表了他。

周怀民既是九州的老板，同时也是家族理事会的高阶理事，双重身份之下不宜出面，只在一旁负责拍板点头。他坐长桌端头位置，一直沉默着，只时不时看一下资料。谈判的底线早就跟属下商议好，现在他的员工负责冲锋陷阵。

王振坐在周怀民身后。