次全体员工大会上宣布，将拿出部分投资资金设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予高额奖励，奖励不仅包括奖金，还有晋升机会和股权激励。

“我知道，新的管理体系对大家来说是一个挑战，”程悦站在台上，语气坚定而充满激情，“但这也是一个机遇。我希望大家都能积极适应新的变化，为公司创造更大的价值。公司也会给予大家相应的回报，让每一位努力的员工都能分享到公司发展的成果。”

重金之下必有勇夫。高额奖励的诱惑激发了员工们的工作热情，办公室里重新焕发了活力。销售部的业绩节节攀升，技术部门也攻克了一个又一个技术难题。

然而，新的问题也随之而来。高额奖励虽然激发了积极性，但也滋生了嫉妒和攀比心理。一些原本关系不错的同事开始互相竞争，甚至为了争夺奖金而互相拆台。

“凭什么他的奖金比我高？我做的工作不比他少！”设计部的小张看着同事领奖，心里酸溜溜的。

类似的抱怨越来越多，公司内部的竞争氛围越来越浓厚。原本团结的团队开始出现裂痕，一些员工甚至开始动摇，怀疑程悦的改革是否真的对公司有利。

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程悦看着公司内部暗流涌动，疲惫地揉了揉太阳穴。她知道，改革之路从来都不是一帆风顺的。推行新规、调整策略、稳定军心……每一步都充满了挑战。她走到窗边，看着城市璀璨的夜景，深深吸了一口气，喃喃自语道：“这才刚刚开始……”

办公桌上，一份标着“企业管理精要”的书籍静静地躺在那里，半开着，书页上密密麻麻地写满了笔记……

柳阳看着程悦日渐消瘦的脸庞，心疼不已。他知道，程悦为了公司的改革付出了巨大的努力。每天晚上，程悦都会伏案工作到深夜，桌上堆满了文件和书籍。有时，柳阳半夜醒来，还能看到书房的灯亮着。

“悦悦，别太累了，”柳阳端着一杯热牛奶走到程悦身边，“公司的事情急不来，要慢慢来。”

程悦抬起头，揉了揉酸涩的眼睛，勉强挤出一个笑容：“我知道，可是现在正是关键时期，我不能松懈。”

柳阳看着程悦疲惫的样子，心里很不是滋味。他虽然不懂企业管理，但也知道程悦现在面临的困境。为了帮助程悦，他开始利用业余时间学习企业管理知识。他买了很多相关的书籍，晚上等程悦睡着后，他就悄悄爬起来学习。

一天晚上，程悦正在为员工激励方案发愁，柳阳走了过来，递给她一杯咖啡：“我看到一篇文章，讲的是如何平衡员工激励和团队合作，我觉得对你可能有帮助。”

程悦接过咖啡，有些惊讶地问道：“你什么时候开始研究企业管理了？”

柳阳挠了挠头，不好意思地说道：“我看你最近太辛苦了，就想看看能不能帮上什么忙。”

程悦看着柳阳认真的样子，心里涌起一股暖流。她接过柳阳找到的文章，仔细地阅读起来。柳阳的建议虽然不够专业，但给了她一些新的思路。

程悦开始尝试将柳阳的一些想法融入到公司的管理中。她调整了奖励机制，不再只奖励个人业绩，而是更加注重团队合作。她还设立了员工互助基金，鼓励员工之间互相帮助，共同进步。

经过不断地调整和完善，公司的管理终于走上正轨。员工们明确了自己的职责，工作效率大幅提高，公司业务也开始稳步增长。看着公司蒸蒸日上，程悦心里充满了成就感。

这天晚上，程悦和柳阳坐在阳台上，看着城市夜景。

“公司现在终于走上正轨了，”程悦感慨地说道，“接下来，我们是不是应该考虑一下改善一下我们的生活了？”

柳阳点点头：“是啊，我们也该换辆车了，现在