闻所未闻，见所未见啊！

新老板给刚入职的这群员工们的工资和福利也太好了吧？

这下子，由不得酒店原本的员工们不紧张了啊。

李非看着酒店原本的那群员工，点了点头，“你们的工资和福利待遇也是一样的。”

‘轰’的一声，那群酒店原本的员工们听后直接炸裂开了。

他们本来的工资是每月3500，现在他们的工资从3500涨到了每月7000多，这是直接翻了一倍啊。

就这种涨薪幅度，哪家酒店能比？

“老板，那么我们还要实行扣分制度吗？”这时，又有一个胆子大的员工问道。

“扣分制？”李非有点不解。

“老板，是这样的......”沈青竹开始对李非解释了起来。

原来，云海望江酒店实行的是工资和积分挂钩制度。

迟到，扣分；早退，扣分；制服不整洁，扣分；酒店内打闹嬉戏，扣分......

等到核算工资的时候，如果你的积分不满，则直接会被扣掉一部分工资。

最惨的一个员工，当月3500的工资直接被扣了1000多。

可以这么说，酒店这么多员工每月可以领到足额3500工资的人能有一半就不错了。

当然，这些基本都是针对那些底层员工的。

酒店的管理层，实行的则是另外一套制度。

李非听到沈青竹的解释之后，直接怒了。

也幸亏有员工提出了这个问题，要不然酒店继续实行这个扣分制，每月要从员工们手里扣多少钱啊？

不允许，这是李非绝对不允许的！

“我正式宣布，从今以后，酒店的这个扣分制度正式废除。”李非大声说道。

“老板万岁！”

一下子，酒店所有底层员工全都兴奋的大喊了起来。

他们早就看这个什么扣分制不顺眼了。

虽然管理层美其名曰这么做可以有效提升酒店的形象，可是你们也不能硬逮着我们底层员工薅啊？

提升酒店形象是多方面的事情，光提升我们员工有什么用？

更可气的是，有些管理层在实行的时候，就完全是在凭着自己的喜好扣分。

这个员工和管理层关系好，屁事没有。

那个员工和管理层关系不好，他能鸡蛋里挑骨头，你就算没毛病他也能给你挑出一堆问题出来。

当初被扣1000多工资的那个员工，听说就是因为得罪了他的顶头上司。

“老板，这恐怕不妥吧？要是废除扣分制度之后，那么咱们酒店的形象恐怕会一落千丈啊。”这时，酒店的行政经理站了出来说道。

这个制度就是他当初制定的，现在直接废除，那和当众啪啪打他的脸有何异？

“是呀老板，我也觉得直接废除不妥。”财务经理也站了出来。

要知道从那些员工们工资中扣除下来的钱，可全部划入一个专门的账户了。

而这个账户，就是由他这个财务经理直接掌管着的。

当然，这个钱他是不敢直接贪污的。

可是这个钱怎么用，还不是他和几个部门经理说了算吗？

以往大家都是用这个钱直接出去唱K洗浴一条龙的，要多潇洒就有多潇洒。

现在老板说要废除扣分制度，岂不是说以后他们就再也用不上这笔钱了。

“老板，扣分制度废除不得啊！”

“是呀老板，请老板三思啊。”

一时间，云海望江酒店内众多管理层们集体跳了出来。

新老板收购酒店之后，还不是要靠他们