放原材料与实验样品的地方，但向阳明白其重要性不容小觑。由于聚墨林材料及其原材料可能对环境因素如温度、湿度、光照等较为敏感，材料存储区必须配备完善的环境控制系统。采用恒温恒湿空调系统，将温度控制在特定的范围内，例如 20°C±2°C，相对湿度控制在 50%±5%，并安装紫外线防护装置，防止材料因光照而发生老化或性能劣化。存储区的货架设计也需要考虑到材料的特性，采用防腐蚀、防静电的材料制作货架，并根据材料的种类、批次与使用频率进行合理的分区存放，便于管理与取用。

三、人员配置的深思熟虑

在勾勒出实验室的硬件框架后，向阳的思考转向了更为关键的人员配置问题。他深知，一个优秀的研发团队就如同一个精密的时钟，每个成员都是其中不可或缺的齿轮，只有相互协作、各司其职，才能使整个团队高效运转，推动聚墨林材料的研发工作顺利向前。

从公司内部选派技术骨干是人员配置的重要环节。向阳开始在脑海中筛选那些具备扎实专业知识、丰富实践经验以及强烈创新意识的工程师与技术员。研发工程师作为团队的核心力量，需要具备深厚的材料科学背景，熟悉高分子材料的合成原理与工艺，能够根据实验结果及时调整研发方案，解决研发过程中出现的各种技术难题。例如，公司的资深工程师李工，在高分子材料领域拥有多年的研发经验，曾成功主导过多个材料研发项目，他对聚合反应机理的深入理解与精湛的实验操作技能将为聚墨林材料的合成实验提供有力的技术支持。

实验技术员则负责实验室的日常运行与实验操作的具体执行。他们需要熟练掌握各种实验设备的操作方法，严格按照实验规范进行实验操作，确保实验数据的准确性与可靠性。像年轻但技术娴熟的小王，他对各类分析仪器的操作得心应手，能够快速准确地完成材料性能测试实验，并对实验数据进行初步整理与分析。这些实验技术员将在研发过程中承担大量的基础性工作，为研发工程师提供详实的数据支撑，是团队中不可或缺的坚实力量。

而科大方面的人员参与同样至关重要。教授作为科研团队的领军人物，将凭借其深厚的学术造诣与丰富的科研经验，为整个研发项目提供战略指导与技术方向把控。赵教授在聚墨林材料领域的前期研究成果已经为项目奠定了坚实的基础，他对材料性能优化与合成工艺创新的独到见解将引领团队在研发道路上不断探索前行。

研究生与博士生则是团队中的活力源泉与创新先锋。他们充满朝气与活力，对新知识、新技术有着强烈的渴望与追求。他们将在教授的指导下，积极参与到实验研究与数据分析工作中，为项目带来新的思路与方法。例如，科大材料系的博士生小张，在高分子材料结构改性方面有着独特的研究视角，他的加入可能会为解决聚墨林材料目前存在的分子量分布不均问题提供创新性的解决方案。

向阳思考着如何制定一份详细合理的人员合作计划，以确保各方人员能够充分发挥各自的优势，实现高效协作。在团队组织架构方面，他设想设立项目领导小组，由公司的技术负责人与科大的教授共同担任组长，负责制定项目的整体战略规划与重大决策。下设合成实验小组、性能测试小组、数据分析小组等多个工作小组，每个小组由公司技术骨干与科大师生共同组成，明确各小组的工作职责与任务分工。

同时，向阳也意识到人员之间的沟通与培训机制的重要性。为了促进公司人员与科大师生之间的顺畅交流，他计划定期组织内部技术研讨会与学术交流活动，让各方人员能够分享自己的研究成果与实践经验，共同探讨研发过程中遇到的问题与解决方案。此外，针对公司人员在学术理论方面的不足与科大师生在工程实践经验方面的欠缺，还将组织相互培训