立一些特殊事项的保护条款，确保双方的核心利益不受损害。

对于技术支持和数据共享，列出了详细的清单，明确了星链系统需要向向阳公司提供的通信技术、轨道控制技术等方面的支持内容，以及轨道数据、太空环境数据等共享数据的范围和格式。同时规定了向阳公司对这些技术和数据的使用目的、保密措施和安全责任。

在风险应对机制方面，建立了联合风险评估小组，定期对市场风险、技术风险、竞争风险等进行评估，并制定相应的应对策略。监督机制则包括双方定期的财务审计、运营检查和技术审查，确保合作过程的透明和合规。争议解决方式选择了国际仲裁，以保证公平公正。

第337章：内部疑虑与团队沟通

尽管与马斯克在谈判桌上达成了一些初步共识，但向阳回到公司后，还是面临着团队内部的诸多疑虑。一些核心团队成员围坐在会议室里，表情凝重。

技术总监首先发言：“老板，我们把这么多投票权交给马斯克，真的没问题吗？万一他在三年内做出一些损害我们长期技术发展的决策怎么办？”

向阳回答：“我们有保护条款，而且还有监督机制。我们不能因噎废食，目前这是能让公司活下去并且有发展机会的方案。”

市场总监也有些担忧：“数据共享这一块，我们虽然有保密协议，但星链系统的数据太敏感了，一旦泄露，我们可能会面临巨大的法律和声誉风险。”

向阳解释道：“我们会采取最严格的安全措施，而且这是我们获取关键技术提升的机会。我们不能错过这个提升竞争力的机会。”

财务总监提出：“在股权比例和资金使用方面，我们要确保我们有足够的财务灵活性。这6亿美金的使用必须有明确的规划，不能被过多限制。”

向阳点头：“我们会在协议中进一步细化资金使用条款，保证公司财务的健康运行。大家的担忧我都理解，但现在我们没有更好的选择，我们要团结起来，确保这次合作顺利进行。”

第338章：重新审视公司文化与融合问题

随着合作协议的逐渐敲定，向阳开始思考另一个重要问题——公司文化的融合。公司一直以来有着自己独特的文化，强调创新、团队协作和对太空探索的使命感，而马斯克的公司文化也有其鲜明的特点。

向阳召开全体员工大会，向大家阐述了合作的情况和公司文化融合的重要性：“我们即将与马斯克先生的公司展开深度合作，这不仅是资金和技术的结合，也是两种文化的碰撞。我们要保持我们的核心价值观，但也要学会理解和接纳新的文化元素。”

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他鼓励员工们积极参与到文化融合的过程中：“在合作过程中，我们会有新的同事加入，我们要相互学习、相互尊重。我们的创新精神和他们的商业智慧相结合，一定能创造出更强大的力量。我们不能抗拒这种变化，而是要拥抱它，让公司在新的文化氛围中茁壮成长。”

同时，向阳也安排了一些团队建设活动和跨文化培训，帮助员工们更好地适应即将到来的合作环境，减少文化冲突可能带来的负面影响。他知道，文化融合的成功与否将直接影响到合作的效果和公司的未来发展。

第339章：应对外部舆论与市场反应

消息逐渐传开，公司与马斯克的合作引起了外界的广泛关注和猜测，各种舆论纷纷涌现。一些媒体报道对合作表示看好，认为这将是太空机器人领域的一次重大突破，双方的优势互补将创造出巨大的价值。但也有一些负面声音，质疑向阳公司是否会在合作中失去自主性，成为马斯克商业版图的附庸。

市场也出现了波动，竞争对手加大了对公司的舆论攻击，试图影响客户和合作伙伴对