方向不受太大影响。”

但这个提议遭到了技术部门和财务部门的质疑。技术部门认为技术委员会可能只是个形式，没有实际控制权；财务部门则担心这样会让马斯克对投资产生疑虑，影响融资的顺利进行。

第324章：核心价值的坚守与动摇

在激烈的争论中，公司的核心价值成为了大家讨论的焦点。有人认为，公司一直以来所坚守的创新、高端技术研发以及对太空探索的使命感是不能动摇的，这是公司区别于其他竞争对手的关键。

一位资深技术专家激动地说：“我们的太空机器人是为了推动人类太空探索事业而研发的，不是为了成为商业利益的牺牲品。如果我们为了钱放弃了这些核心价值，那我们和那些只追求利润的公司有什么区别？”

然而，也有一些人开始动摇。一位市场部的员工无奈地说：“核心价值很重要，但如果公司都没了，这些价值还有什么意义呢？我们不能在理想主义中把公司推向深渊，我们需要面对现实。”

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这种动摇在团队中引起了一阵涟漪，一些人陷入了沉思，他们开始重新审视自己所坚持的东西。是为了守护公司的灵魂而不惜一切代价，还是为了让公司活下去而做出一些艰难的妥协？这个问题像一座沉重的大山，压在每个人的心头。

第325章：员工心态的分化与凝聚

随着讨论的继续，员工们的心态逐渐出现了分化。一部分人坚决反对接受马斯克的条件，他们愿意为了公司的核心价值和独立发展而冒险。这些人大多是公司的老员工，他们对公司有着深厚的情感，把公司看作是自己的事业和梦想的寄托。

另一部分人则倾向于接受马斯克的投资，尽管他们也对让出控股权等条件有所担忧，但他们更害怕公司倒闭。这部分人包括一些新员工和对公司未来感到迷茫的员工，他们希望公司能有一个稳定的发展环境，哪怕需要做出一些让步。

公司内部的气氛变得有些微妙，原本团结的团队出现了裂痕。向阳深知这种情况的危险性，他大声说道：“大家都是为了公司好，我们不能让分歧把我们拆散。我们现在要做的是找到一个共同的目标，把我们凝聚起来。”

他的话让一些人陷入了反思，大家开始意识到，在这个关键时刻，内部的团结比以往任何时候都重要。无论做出什么样的决定，都需要大家共同努力才能让公司度过难关。于是，争吵声逐渐小了下来，大家开始尝试从公司整体利益的角度重新思考问题。

第326章：重新审视合作可能性与条件

经过一段时间的冷静思考，团队成员们开始重新审视与马斯克的合作可能性和条件。向阳引导大家进行深入分析：“我们不能盲目地拒绝或接受马斯克的提议，我们要仔细研究每一个条件，看看有没有调整和优化的空间。”

财务人员再次梳理了公司的财务状况和资金需求：“6亿美金确实能解决我们目前的燃眉之急，但我们要考虑资金的使用计划和还款压力。如果让出控股权，我们对资金的支配权可能会受到限制，这对我们的财务管理是个挑战。”

技术人员则对免费为星链系统清理太空垃圾这一条件进行了详细分析：“这对我们的资源和成本是个巨大的考验，但如果我们能在这个过程中获取一些技术数据或者其他补偿，也许可以接受。比如，星链系统的一些轨道数据对我们改进太空机器人的导航系统可能有帮助。”

管理人员也提出了关于控股权的新想法：“我们可以考虑一种渐进式的股权调整方案。在初期，我们保留一定的控股权，随着公司业绩的提升和马斯克投资的逐步回收，再根据双方的贡献重新评估股权结构。”

大家围绕这些新的思路展开了讨论，虽然还有很