就是容易塌房了。”

越说黄家领导人越来气“起码也说明了，咱们机制的问题，出了这个事，为什么汉必达的区域负责人能过去，我们的接完电话就无所谓了？

他们怎么回事？”

很快有其他老总阴阳怪气“您忘了吧，我们是外包的，人家汉必达都是企业内的员工，怎么比，能接电话就不错了。”

这位老总曾经是主张学汉大帮路数的，结果被排挤的，现在总算能出口气了。

不过他也不傻，气话归气话，这么久以来，他早就想明白了，不是黄家外卖不能学，而是根本学不了。

棋差一招，满盘皆输。

在他眼里就是如此，就打算等着上市后拿钱离场了，黄家外卖上限就在那里了，三分天下黄家外卖炒的再怎么火热，上限就在那里。

以后还要维持庞大的用户激励，那么高的开支，再怎么融资也难掩颓势。

汉必达可以用低于5倍的投入稳固三分之一的市场。

资本的耐心是有极限的，等海浪褪去，就会发现谁在裸奔了。

“唉，我也知道，那我们下一步应该如何应对，大家有什么好办法吗？”

环视一周，在座的各位无不沉默不语，现在花钱地方那么多，还要继续融资，哪有这功夫处理这个事。

吃力不讨好，还有可能造成加盟商的退出，那就吃不了兜着走了。

“好啊，好啊，那就这样吧。”

黄家老总相当气愤，但是无可奈何，他们没办法都是饭桶，自己也没办法，难道也是饭桶吗？

他也没什么办法，这被动情况下做什么都容易出事，不做才是最明智的，只要节奏慢慢沉寂下去，他们融资上市，一切都会好起来的。

他默默的安慰自己。

结果不到一个小时，刷到另一个新闻后，立马又破防了。

居然有闲的没事的蛋疼媒体去采访自家外卖员了。

采访就采访，虱子多了也不怕痒了。

好死不死的直接在这么大的热度中，说了黄家外卖的扣钱机制。

平时行业内心知肚明，这新闻破圈的时候说了出来，那不是逼着他们去死吗？

这外卖员不想干了是不是！

还真是，这外卖员说要跳槽了。

加上汉必达外卖员的采访，不仅工资照发，误工费也给掏，还解决了以后的就业问题，直接进厂子了。

简直就是压死骆驼的最后一根稻草。

他眼前发晕，连忙躺在老板椅上，评论区不用看了，肯定没有好话。

他已经能看到融资时候要付出更多的股份了，也就意味着他的养老金又会变少了。

“既生瑜何生亮啊，为什么陈老板就比我舒服啊。”

丝毫没有意识到这一切的因果都是自己亲手种下的。

没得选自然没人说，有的选了，自然人比人气死人。

给员工画饼就能暴富