。”

“额，那倒也是。只是咱们公司薪资待遇如何呢。”

“待遇从优，行业内遥遥领先！”

给几个求职者整不会了，只能登记留下简历，试图努力一下。

有几个询问助理一职的，只不过大多都是小白，或者没有这么全面的，陈老板也很无奈，早知道不好招人，还不如不起这么大早了，看来只能花钱找猎头了。

李庄，今年30岁，在游戏策划行业摸爬滚打多年，但以往入职的公司大多都不怎么样，不爱用新人，那就熬资历吧。

结果他岁数上来了，行业内又开始大胆启用新人。

一怒之下，他忍了！

但是项目黄了，他又被裁了。

有车贷房贷压力的他，不得已继续出来寻找工作，心想如果没有公司收留的话，找个厂子贪黑起早的加班，也能勉强维持生计。

只是转了一大圈，销售岗位占一半，剩下那一半多数也是小厂子。

终于找到了一家游戏公司，只是这汉大帮听着就不怎么正经呢。

“您好，我想应聘游戏策划。”

陈老板循声望去，来人大约30岁，戴着棒球帽，黑框眼镜，格子衫，背着黑色背包。

这多少有点刻板印象了吧。

不过这人不错，系统人性满意值比较低，一看就知道是遇到了中年危机，往往这种人稳定后，情绪基本比较平稳。

毕竟只要满意度维持高水平，他就能每天获得收益。

今天就收到了四位秃头喵的每日持续收益。

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个人账户+400，公司账户加4000。

看完履历，李庄很忐忑，毕竟一年换一个公司，一看就有问题。

陈老板很满意，这要是给对方一个稳定工作，这满意值不得坐火箭蹭蹭往上涨啊！

“身为老板我对你的工作履历很满意，月薪两万+，有项目奖金，年终奖，节假日福利，加班双倍工资，节假日加班三倍工资！早8晚5，双休，五险一金，什么时候入职。”

正在忐忑的刘庄，刚做好被拒绝的准备想要开口礼貌的说谢谢再见，就听到入职的消息。

这是不是太草率了，面试开始了吗？

已经结束辣！

一连串的福利待遇已经把他砸懵了，这老板不会是门外汉吧，这待遇国内大厂也不多见啊。

李庄小心谨慎的开口询问“老板，咱们入职后不去东南亚旅游吧。”

陈老板..??_??..

你还想境外旅游！不行，不能一次性满足员工的需求，以后待遇满足不了员工怎么办！

“咳咳，我们是一个年轻的公司，不提倡旅游，尤其是境外旅游，这，游戏行业嘛，年轻人应该多在家玩玩游戏，要不怎么很好的创造工作氛围，你说是吧。”

哼，旅游？那是几个版本之后的事了！现在想都不要想！

李庄 ???所以，这不是噶腰子的企业是吧！！！

给员工画饼就能暴富