在一次拓展训练中，员工们被分成若干个小组，共同完成各种高难度的任务。比如，在“高空断桥”项目中，队员们需要爬上高高的断桥，然后勇敢地跨越断桥。这个项目不仅考验了员工的勇气和胆量，更考验了团队成员之间的信任和支持。当第一位队员站在断桥上犹豫不决时，下面的队友们纷纷为他加油鼓劲，给予他勇气和信心。最终，这位队员成功跨越了断桥，为整个团队树立了榜样。

在“毕业墙”项目中，全体队员需要在不借助任何工具的情况下，爬上一堵高达四米的光滑墙壁。这个项目看似不可能完成，但在团队成员的共同努力下，大家充分发挥了团结协作、无私奉献的精神，成功地完成了任务。当最后一位队员被拉上墙壁时，全场响起了热烈的掌声和欢呼声，队员们的脸上洋溢着胜利的喜悦和自豪。

通过这些团队建设活动，员工们不仅锻炼了身体，更增强了团队意识和凝聚力。大家深刻体会到，在辉煌集团这个大家庭中，只有团结一心、共同拼搏，才能克服困难，实现企业的发展目标。

2. 文化主题活动

为了让员工更好地理解和传承企业文化，辉煌集团还经常举办各种文化主题活动。比如，举办企业文化知识竞赛，通过问答、抢答等形式，让员工深入了解公司的核心价值观、企业使命和企业愿景等内容。举办企业文化演讲比赛，让员工结合自己的工作实际，讲述自己对企业文化的理解和感悟，激发员工的自豪感和责任感。

在一次企业文化演讲比赛中，一位年轻的员工走上讲台，深情地讲述了自己在辉煌集团的成长经历。他说：“自从加入辉煌集团以来，我深刻感受到了公司团结、拼搏、创新、奉献的企业文化氛围。在这个大家庭中，我不仅学到了专业知识和技能，更学会了如何与人合作、如何面对挑战。我相信，只要我们全体员工共同努力，传承和发扬公司的企业文化，辉煌集团一定能够创造更加辉煌的未来。”他的演讲赢得了全场观众的热烈掌声，也让大家对企业文化有了更深刻的认识。

此外，辉煌集团还举办了企业文化艺术节、企业文化摄影比赛等活动，让员工在艺术的氛围中感受企业文化的魅力。通过这些文化主题活动，员工们对企业文化的认同感和归属感不断增强，为企业的发展注入了强大的精神动力。

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3. 公益活动

辉煌集团始终牢记企业的社会责任，积极参与各种公益活动。公司组织员工参加环保志愿者活动，清理城市垃圾，宣传环保知识，为保护环境贡献自己的力量。组织员工参加扶贫助困活动，为贫困地区的孩子们捐赠学习用品和生活用品，帮助他们实现读书的梦想。

在一次扶贫助困活动中，辉煌集团的员工们来到了一个偏远的山区小学。他们为孩子们带来了书籍、文具、体育用品等礼物，并与孩子们一起开展了丰富多彩的互动活动。员工们还为孩子们上了一堂生动的励志课，鼓励他们努力学习，将来成为对社会有用的人。当看到孩子们脸上露出灿烂的笑容时，员工们的心中充满了感动和欣慰。

通过这些公益活动，员工们不仅为社会做出了贡献，更提升了自己的社会责任感和使命感。大家深刻体会到，辉煌集团不仅是一个追求经济效益的企业，更是一个充满爱心和责任感的社会公民。

二、培训篇

1. 新员工入职培训

新员工入职培训是传承企业文化的重要环节。辉煌集团为每一位新员工都精心安排了入职培训，让他们在最短的时间内了解公司的企业文化、规章制度和业务流程。

在入职培训中，公司首先会为新员工介绍辉煌集团的发展历程、核心价值观、企业使命和企业愿景等内容，让他们对公司有一个全面的了解。