是和陈然商量怎样委曲求全而又不伤害业务根本。

至于罗总的老乡的事情还是Allen 找了人对那个黑工厂进行了调查，结果显而易见，果然如罗总的老乡所讲的一样，黑工厂够黑心的，最后罗总的老乡拿回了自己3个月的工资和身份证还得到了3个月的工资的补偿，那份黑心老板也得到了严厉的处罚；

六月尾，罗总和柯磊在游艇会向smt租借了一个办公室要做营销人员的面试，这也是陈然建议的，之前约了很多人到南星岛去面试，人选的信任度不是很高，而且，那边确实难以通行，没有车的人更是很难找到那个小型的码头，柯磊找人画了详细的地图给候选人还留了咨询电话，结果都不是很好，很多人电话里答应了去面试之后又都放弃了去南星岛的面试，所以陈然建议往后的面试都选在SMT 。为此，陈然特别让马俊配合罗总整理了一个专门为游艇会招聘的会议室，室内有游艇会的详细介绍的大型图片和文字介绍，使候选人一进来就能感受到游艇会的气息。

关于营销部的办公室，陈然建议不要放到南星岛，而是在市内最好的地段最好的办公楼租用办公室，一是方便营销人员的交通出行，南星岛太远了，出来一趟又是车又是船，赶来赶去时间都花在路上了，一天时间啥也干不了；二是南星岛的生活真的不方便，销售人员住岛上长期的不回市里也不现实。

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这个建议罗总向潘总做了汇报，潘总认为意见很好，打了报告上去要求在市内增添一个办公室，谁知道集团居然没有批，说是就让营销人员住岛上，生活都由会所包办！这样子一来就给招聘增加了难度，又要人优秀又要能耐得住寂寞还要去到这么偏远的海岛上工作生活，哪里去找这样的人？

陈然也很难理解，难道包氏集团真的以为南星岛项目已经好到了不行，不管是工作人员还是客户都应该对他们一呼百应。

今天约了有12个人，安排是上午下午各六个，陈然作为招聘方聘请的顾问参与面试，主要还是罗总和柯磊为主，只是罗总曾经被陈然忽悠过要找有“天赋”的营销人员，罗总要看看陈然怎么找到这些有天赋的营销人。

早上9点半，三人坐在了会议室的桌子前，桌子对面放了一张椅子，看起来颇有几分严肃；

第一份简历的名字叫张希，江西人，今年刚满20岁，之前在一家电子零配件厂家做销售，主要是向电子厂销售焊锡膏、电子配件、零碎工具等产品；陈然一看这份简历就感觉这人适合到SMT来工作，因为客户群体基本上全部的相似。

张希的长相很好，五官棱角分明，眼睛大而有神，鼻梁挺拔，留一个三七分的发型，显得很精神，身高和陈然差不多，比陈然要瘦一些。

柯磊和他聊了一会，把张希的简历一一核对了一下时间和任职，问了一下过往公司的工作和离职原因，就交给了罗总；

罗总首先讲了一下游艇会的现状，也讲了游艇会的产品和客户群体，等张希完全明白才开始问张希如果他是游艇会的销售人员，他应该怎样去做营销工作。

张希想了很久，又问了罗总几个问题，显然他对这个问题没有很好的答案，当知道工作地点是在南星岛后直接提出了异议，说自己不方便去这么远的地方工作，老乡、朋友和客户都在市内。

罗总没有办法，第一个就出现陈然之前就预见到的情况，搞得心情都不是很好了，对后面的候选人的信心也不是很大；

柯经理，陈然打断了两人的沟通，问柯磊，之前约面试的时候没有说清楚工作地点是要到南星岛工作吗？

柯磊尴尬的笑笑，之前因为说了在南星岛上班后候选人面试都不愿意去，所以我就想先把合适的人选约过来，见面了，了解了，在说服他们上岛就比电话