经过陈然对一些员工的引导，员工们也都讲了一些事情和案例，在陈然的保证下后面的几个员工基本上把朱友兵在客房部独霸一方、收受员工贿络，处理事情全凭个人喜欢不按公司规定办事等等情况了解了个一清二楚，当年那个廖王爷就是因为送礼送的够多人也够听话才成为了他的亲信，也就是在他的纵容下才哄骗了好几个洗衣房里的女工，后来被Allen 知道后直接扫地出门的，没有他的蒙蔽廖王爷也不会这么嚣张大胆。

当晚朱友兵就提了一个大黑袋子去了陈然的宿舍，要给陈然送礼，陈然笑着拒绝了，建议他主动向公司提出离职，争取能拿到一点离职补偿，其实当时全深州的酒店业还都没有什么离职补偿的说法，其他企业也根本就没有这项制度，只是杨鹏今年去了集团学习，把这个目前最新的对员工的保障制定了新的规定；

按照杨鹏制定的规定，像朱友兵这种在SMT工作将近六年，SMT将他予以开除是要赔偿六个月的工资的，但是杨鹏的规定也制定的很清楚，像他这种有违规行为的员工公司会根据违规的程度和认错态度来决定是否给予补偿，如果判定为很严重的违规，酒店开除就开除了一份钱也不会赔偿！

当时陈然劝他主动离职，保留个好名声，如果事情败露由公司来处罚执行那就都不好看了；朱友兵就跟陈然说好话让陈然手下留情，说自己的工作方法是有问题，以后一定会改，以后一定会效忠陈然等等；

陈然肯定的予以拒绝，说实话陈然的三观里就容不下这种人，他可不会把这种人留下来还助长这份歪风邪气，至于赔偿部分陈然更不会帮他说半句求情的话。

朱友兵的事情很快就有了决断，SMT直接将他予以开除，陈然暂代客房部经理职位，等招聘到合适的人员在卸任移交。这个级别的岗位allen有直接的任免权不用报到集团审批。

陈然这一接手进入实际的工作才发现这个摊子真的够大也够烂，下面几个主管都不够资格担任管理人员，大都是送礼给朱友兵后上的位；

陈然将招聘需求报到了人力资源部，希望在春节前能够将这几个岗位招聘到岗。

朱友兵这一倒台，其他部门马上就起了连锁反应，虽然陈然还没有查到自己部门，整个SMT的风气都有了很大的变化，从每个部门工作状态的表现来看就和之前有了很大的区别。

陈然整风的脚步因为要协调客房部的工作停了下来，但是带来的后果就是直接的影响了后面几个还没有审查到的部门，陈然也不管这些，把客房部的工作全部进行了梳理，根据实际情况和员工们一起制订了新的组织架构，提拔了两个平常就表现优异而被朱友兵压制着的员工做主管，又炒掉了几个不够资格担任主管却因为贿赂朱友兵的而走上主管岗位的人。

组织架构清晰后陈然开始给客房部制定新的部门职责和每个岗位的工作职责，这一次他终于碰到了难题，之前他对客房部的工作也只是看到和听说了一些皮毛，想象中可以根据以往的文案来完善，却不知道该如何完善才是科学的有效的；这些东西还是要有专业的人员才知道是否合理和科学，不得已陈然采用了最原始的方法，跟着每个岗位去上班，试图去了解每个岗位的真谛，才上了两天就被Allen 知道了，禁止了他这种行为，让他看着客房就好，等专业的经理到岗了之后在一起设定部门制度。

客房部的事情多而且繁杂，不过也都是一些比较普通的工作，之前在朱友兵的带领下尚且能正常运转，何况现在员工们头上的大山不见了，几个靠关系上位的主管也被开除了，部门有了全新的气象，更有陈然这样关心员工深入一线支持工作的大领导在带队，虽然少了几个人工作，但很快稳定下来，还更有了一付朝气蓬勃的气象。

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