接下来就是为年后的工作预热。

首当其冲的一件事情就是对外发布金玉个人的授课短视频。

金玉在接手总裁项目部之初便授权刘莹去布局一件事情。

那就是制作金玉授课的宣传视频。

之前讲《商业模式创新》的时候学院的外宣部派人到教室里进行了专业的录制。

刘莹从一整天的课程录像中截取了十分钟的精华部分制作成一个对外宣传的短视频。

这个短视频将被放到东大商学院的公众账号上。

刚放上去的时候会针对所有用户来一轮强推。

东大公众账号大概有三万名用户。

这些人都是本省的富豪、企业老板或职业经理人。

每当东大商学院发布新的授课短视频时这些用户都会点进去浏览一番。

一旦发现自己中意的课程用户就会联系招生老师。

咨询报名和学习等一系列问题。

总的来说这是一个效果还不错的招生渠道。

每个周期这条渠道都能贡献几个总裁班的客户。

刘莹构思的短视频包含了商业模式的概念，打造流程和马老师做B2B生意的经典案例。

在刘莹看来这段短视频的含金量极高。

对《商业模式创新》这门课程以及金玉本人都能起到巨大的宣传作用。

结果外宣部主任王杰带着歉意地告诉刘莹：

“黄院长说了，类似的素材在发布前必须得到他的授权。”

刘莹找到了黄世广然后说明了来意。

这事儿对招生的帮助很大。

刘莹想不到黄世广会拒绝她的理由。

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然而，黄世广毫不犹豫地拒绝了。

他告诉刘莹这个短视频不能发布！

“金玉的身份是职业经理人项目的专属讲师。”

“他本人不适合发布跟总裁班有关的视频材料。”

黄世广会看不出来刘莹制作的短视频对宣传东大总裁班有用吗？

他当然能看出来！

那黄世广为什么要给刘莹设置障碍呢？

答案是他要逼着金玉向他服软。

最好是金玉能跪下来跟他认个错。

然后宣誓今后会服从他的领导。

很多领导都有一个好习惯。

就是喜欢把别人的功绩说成是自己领导出来的。

黄世广刚好就有这么个好习惯。

刘莹震惊了，黄世广的说辞太过强大。

金玉作为总裁项目部主任竟然不能发布跟总裁项目部有关的视频材料。

这就好比是让金玉去当特种兵，然后告诉他你不可以用枪，只能徒手去和敌人搏斗。

黄世广给出的理由看似充分。

但久经沙场的刘莹一眼就能看出对方的用意。

这就是在有意刁难她。

或者说，黄世广就是在给金玉穿小鞋。

你金玉不是讲课厉害吗？

没关系，我不让你对外宣传。

看你还怎么在人前显圣。

刘莹没有跟黄世广过分纠缠，而是将情况上报给了金玉。

金玉微微一笑，心说：

“老黄啊，终于憋不住要出手了吗，我可是等你好久了！”

金玉是一个非常擅于在职场斗争中见招拆招反杀对手的人。

郑艳的落败就充分印证了这一点。

然而黄世广并没有吸取郑艳落败的教训。

依然没忍住给金玉穿小鞋的冲动。

这就给了金玉反杀他