周五下午4点40分，金玉主讲的《商业模式创新》公开课结束了。

在上午和下午的课程中，金玉通过多个经典案例反复诠释商业模式的概念和打造流程。

大部分客户对如此经典的商业模式课程闻所未闻。

纷纷拜倒在金玉面前，金玉再次收获大量粉丝。

上午缴费31人。

下午缴费19人。

一天的课程下来职业经理人项目部收到了50份学费，合计100万元。

当财务徐惠在学院大群里发布一个接一个的缴费信息时，商学院的员工们已经麻木了。

金主任太能打了，俺们已经习惯了。

鲜花、彩带和小喇叭成片成片地往上发就完了。

截止到目前为止职业经理人项目部的业绩统计数据如下：

刘莹招生30人；

杨芷琪招生24人；

李梦仪招生20人；

花翎招生16人；

郝薇薇招生15人；

金玉招生25人；

整个部门招生130人。

截止到3月31日的部门考核标准是招生100人。

目前金玉的部门已经超额30%完成了招生任务。

现在才几号，答案是1月25号。

不得不说金玉的部门实在是太生猛了。

接下来的时间即使金玉整个部门天天摸鱼也不会有人说什么。

只要招生业绩给力你就是爷！

“老规矩，周末安排一个人陪我加班做咨询项目！”

金玉对刘莹交代道。

“明白！”刘莹开始去手机上翻看值日表。

项目部的几个小助理趁着下班前的闲暇时光讨论起一个令人振奋的话题：提成！

按照金玉制定的提成标准，只要个人招生人数突破20人，则提成标准将提升至1500元。

按照这个标准来计算的话各人能拿到的提成金额如下：

刘莹元；

杨芷琪元；

李梦仪元；

花翎元；

郝薇薇元；

金玉26.25万元。

刘莹的优秀肉眼可见。

杨芷琪因为有多年的营销功底稳坐团队中的第二把交椅。

李梦仪的能力和天赋在金玉手下得到了释放。

花翎和郝薇薇能力差点意思。

二人全凭纪律性跟着金玉混业绩。

不管怎么说对于试用期工资只有2000元（刘莹2500）的小助理们来说。

一个季度能拿好几万提成已经很满意了。

金玉除了个人提成外更赚钱的是主任提成，标准是2500元/人。

团队招生120人，金玉光是主任提成就能拿到30万元。

这就是手握权力的好处。

在职场里面一个人的收入是跟他的职位挂钩的。

职位越高收入必然越高，而且是跳跃式增长。

郝薇薇：“周末逛步行街去不去？”

杨芷琪：“去，我要吃大餐庆祝一下！”

李梦仪：“必须去，透支消费先！”

“切！”金玉听着助理们的讨论一阵好笑。

他可没心思跟这群就知道吃喝玩乐的家伙混在一起。

金玉拿着存有客户名单的U盘去了黄世广的办公室。

然后没什么废话地提交了U盘。

现在说什么都没用。

既然学院已经做出了严查严办的决定。

那就等待周一的“查重”结果好了。