没等大家有什么太大的反应，陈长流继续说道：

“从今天开始，对公司整个架构进行调整。

成立芯片事业部，总经理吴波，主要负责MP3芯片、手机芯片研发。

成立锂电池事业部：总经理刘洋，负责动力锂电池、消费电子锂电池。

成立手机事业部：总经理黄漳，负责昧族手机。

成立代工事业部：总经理周立明，负责各种产品零配件制造以及产品的组装。

把铅酸电池业务独立出来，组建种花家铅酸电池有限公司......”

陈长流一口气把新成立的事业部和全资子公司都宣读完之后，在所有人都还没有匆匆震惊中恢复过来的时候，他继续投入重磅炸弹。

“晋升冯晓为公司副总经理，负责所有消费电子类的市场、销售工作，包括所有实体店。”

所有人先是一愣，然后就是热烈的掌声，他们的掌声是发自内心的。

冯晓在公司的这一年所取得的成绩是有目共睹的，虽然MP3系列、铅酸电池的销售渠道一开始都是陈长流制定的计划。

但是在这之后的品牌维护，新品上市，实体店、售后等等问题上都是冯晓一把抓的，种花家的良好口碑大半都是冯晓搞出来的。

不然凭着陈长流在公司的时间，怎么可能让公司的产品销量一直保持着增长，以及保持着良好的口碑呢。

而且现如今的铅酸电池进入换电市场也取得了不错的效果，可以说，她晋升公司副总经理实至名归。

这场会议只是开了1个小时就结束了，管理架构调整后，自有柯梦和各事业部老大沟通。

总是，这次会议结束，种花家热闹极了，全公司的人对于新得架构则充满了欣喜，这会多出来很多的中层管理人员，他们的机会就更多了。

最忙、最累的就是柯梦和人力资源部经理邢刚了，柯梦负责协调，而邢刚则负责调整，各个部门都向他要人，而他去哪变出来给他们啊。

可作为人力资源部经理，这是他的责任，只能愁眉苦脸的拉着赵娜、柯梦、冯晓来找陈长流。

“陈总，现在因为业务的原因，我们的研发人员缺口最少差100人以上，短时间内难搞啊，我准备做一个全国范围内的招聘广告，不过在这之前，我们的工资、职级架构要确定一下。

这是我和柯助理等人一起制定出来的，您看一下。”

陈长流点点头，给了他们一个月，现在不到一个月就完成了，看来是真的急了。

接过文件，认认真真的看了起来，无非就是借鉴了其他巨头公司的薪资方案，从1级到12级。

基本上刚入职的技术岗就是一级，年薪7万起步。

做到总部的经理，职级最少是8级，年薪22万起步。

当然，分为技术岗、管理岗、一般员工岗，一般员工岗的薪资肯定是最低的，所有岗位比外界的要高20%—30%左右。

陈长流看着这一份新的薪资职级计划，脸上的表情很严肃，而邢刚等人则小心翼翼的看着陈长流。

这一份薪资职级架构的工资在行业内属于最高那一行列里面的了，这对他们来说是切身的利益，就怕陈长流给他们打上一个不为公司利益着想的标签。

当陈长流把文件放下，点点头，他认可了。

其实他自己就有一份业内薪资调查表，这么一对照，得出的结论就是在自己接受的范围之内。

看到陈长流点头，邢刚他们才一脸兴奋起来，没升职，但加薪了啊。

“就按照这个薪资架构去执行吧，但是各部门的末位淘汰制也要给我制定出来，连续3个月业务能力部门倒数的，降级、辞退等等，1