第27章 家族制度(2 / 3)

发生,这次蓝家打上门来,就是这样原因。“

”到时候,我们苏家该怎么办?”苏永天看了看众人问道。

“这次能够赢,是蓝家评估不住,本以为吃定我们了,哪知道我们获取到破障丹,并且有三颗之多,而且还是马上不久就服用了,刚好赶在他们之前,让我们三个练气六层的修士,晋级到了练气七层,更加有把握了。“

”还有一个就是我们竟然拥有了一个极品的防御法器。在他们面前可以立于不败之地,这次我们幸好有这些,那下次是不是还还是那么幸运?”

苏永天说完就坐下了。

闻言,众人沉默一片,不知道说什么好,这就是修仙界,不是不知道,只是不敢接受这个残酷的现实而已。

实力不足是原罪!

台上的苏永锋见状,当即就站了起来,“大家都沉默,担心?问题是有用吗?如果担心、沉默能够解决这样的危机,那么我们还要修炼干什么?“

”这是修仙界,这是修仙界的常识,也修仙界的准则,实力为尊,而且弱小的为什么会经常会毁宗灭族,无他,实力不足是原罪!”

“我就是见到这个,我决定对苏家进行调整,用另外一种模式来改变苏家的现状,让苏家的修士的实力提升起来,让我们苏家少些担心、沉默。”

听到苏永锋要改变苏家现状,提升修为实力,众人都露出殷切期盼的眼神,谁都不想成为别人菜单上的菜,而想成为手持菜单的那个人。

“苏家统一管理,组成一个大的苏家,实施族长加长老团制度,即由长老选出族长,族长对负责长老团。“

”进入长老团的需要一定的门槛,符合条件方可入家族长老团,而不符合条件的则从长老团踢出出来,基本试行三年一轮制度,也就是说,三年你不称职的长老会被踢出出来,而外面优秀家族修士,则有机会进入长老团,从而保证了长老团的健康。“

”实现这个制度最关键的就是奖励激励制度,为家族做贡献越多的,获取的奖励越多。反正则要受到处罚。“

”另外收益也和职位挂钩。加入族长的报酬是一年400块灵石,那长老团的就是200块,或者其他的职位就是50块,等等,以此类推。“

”具体的实施方案细则,需要后续的详细定制,与当前的家族收益挂钩,家族发展的好,对应的收益也就多!“

”因此说大家的目标就是把家族发展壮大,自身才有本钱壮大提升,两者不影响冲突!因为个人的力量还是有限的,因此要把家族拧成一团强大的力量,破开一切阻碍我的东西!”

“这是我大概的思路,我们先来确定,在座的苏家的修士,是否有意向对家族当前的模式进行调整,如果有那么就可以继续,如果没有,也就是不赞成,那就没有继续下去的必要,大家就回去把脖子洗干净,等着别人上门就可以了?“

苏永锋看了看众人说道。

“嗯,肯定是支持调整,反正我是支持的,我是想努力提高修为境界,增强实力!”

“对啊,我想在座的都是明白人,没有人愿意回去把脖子洗干净等别人上门,把他给栽了吧!除非是个傻子!”

“哈哈,就是傻子,他也怕死啊!”

众人听完一阵哄堂大笑!

“好既然大家都一致同意的话,那对刚才我提出的初步的设想,大家有没有什么不同或者说不同等意见。“

”这个大家可以畅所欲言,不用担心怕说错,还是什么的啊,现在在征集或者说收集大家的意见,然后根据大家提提供的进行参考,最终会形成家族的条令、制度,以后家族的考核,任命都是根据这个制度来判断的。“

”因此说,你们提供的建议都非常有参考