比如奖励和惩罚的方式，就是努力工作，所做的事情保质保量，比大多数俘虏都要好的俘虏，就可以得到奖励，比如，休息一日，可以洗个澡，睡上一天一夜，并且可以在这一天任意吃喝，当然吃的喝的都是他们原本有的分量，这就意味着做的越好吃的越多，而做的不好的就吃不到，乃至于只能吃到一点点东西，这样，就可以激励那些俘虏拼命干活儿，给他们一个盼头。

还有就是干的好的，持续很多天干得好的，就可以得到特别的奖励，那就是担任一个小队伍的小队长，大概十到二十个人左右的数量，给他带领，他可以指示这支队伍完成他们本身的劳动量之后，还可以把这个小队长的劳动量转移到这支队伍里面，也就是说小队长不仅仅吃的好喝的好，还可以不用干活！

当然，小队长就是极限了，不能让他们有机会带领更多的人，这些小队长也是长期苦干之人，这一下子得到了好的生活条件会做什么？这就是俗话说的小人得志，再怎么厉害的勇士在大唐做久了工也会失去雄心壮志，只想过安逸的日子，而咱们就给了他们这个机会，这些小队长一定会作威作福，奴役手下的小队为他做事情，而他什么事情也不做，就可以享受二十个人的食物数量。

久而久之，小队里面的突厥人将不会把愤怒放在大唐的身上，而会把愤怒转移到这些同属于突厥人的小队长身上，到时候，他们就会是大唐的替死鬼，这些突厥俘虏只会憎恨这些小队长，而不会憎恨大唐，而大唐在这个时候还可以以主持公道的身份出现，抓住一两个，注意，不能多，最多一两个典型，不仅仅可以彰显大唐的威望和公平，让这些突厥人感受到大唐的公平美好和这些小队长的残暴不仁，两下里一对比，谁更好谁更不好就可以体现的出来。

这个时候这些突厥俘虏才会对大唐产生信任感乃至于感激，至于小队长必须一直存在，咱们可以每隔一段时间杀一两个保持大唐的形象，平常的时候只要在外围管理这些俘虏，不能让他们逃逸之类的，并且给他们希望，给他们做小队长的希望，那些普通的俘虏虽然会憎恨小队长。但是他们更会想要做小队长，他们也会像要作威作福，而我们给他们这个机会！

在我们处理了一两个小队长的最初一段时间，这些人一定会老老实实地带队工作，但是一旦我们的监察人员离开，大唐的管理军队不要参合他们内部的矛盾，就让他们窝里斗，就让他们互相不信任，他们互相憎恨，他们内部越乱。越不能互相信任。咱们就可以得到最好的状态，所谓鹬蚌相争，渔翁得利，咱们大唐。就要做那渔翁！这样一来。把他们分为数个小队。自然的小队长的任命要很缓慢，要让他们知道只有做得越多越好才可以担任小队长的职务，那么为了自己。他们将不遗余力的为大唐做事！

给他们吃，给他们喝，给他们休息，做到了这三点，那就够了，剩下的，让他们内部互相猜疑憎恨，他们就永远不能够聚合在一起对抗大唐，大唐将不会担心这些突厥人联合起来反抗大唐，从而造成另外的战争，双管齐下，从外部施以仁，从内部瓦解他们，这个时期正是最好下手的时期，咱们在之前把他们压得很惨，而这个时候猛然放松，他们所积蓄的怒气将会释放出去，他们就不会想要反抗！

这就好比当初春秋战国时期苏秦张仪之合纵连横之策，张仪对付苏秦所总领的山东六国，那就是以远交近攻之策，将并不和谐的六国之间的内部矛盾挑出来，辅以秦国强大的实力，以远交近攻之策瓦解了山东六国之联盟，苏秦身死之后，山东六国之联盟彻底瓦解，想当初苏秦一人配六国相印是何其的惊天地泣鬼神，华夏千古以来唯有一人耳，也唯有他才有办法联合六国对抗秦国，秦国当时的国力已经不是单独一个国家就可以对抗的了。

苏秦想要挽救六国对抗秦国，但是已故师尊曾经告诉过我，一座坚固