是实际工作不得不明白。

员工之间的矛盾，班组长如果调解不好，工资不扣，但奖金要扣。

像机械厂的员工，老家远的都属于藏胞居住区了，挣再高的工资，那也是白搭，老家教育资源就那样，所以员工只要达标三年工龄，就可以把小孩接过来沙城就学。

因此一到夏粮、秋粮，或者直接点就是整个夏天，魏刚总会拿出一点时间，前往五家埭的农机培训中心看看。

这是红线，尽管“沙城食品”响应政府号召，是会定期做个“军事训练”，但不代表“沙城食品”或者“大桥食品”的员工就要拉出去跟人火并。

不过谢宝兰也知道沈锦蛮是这一大家子中，属于相当有钱的。

“东北的教材这里都有，叫过来好了，三中校长是我老师，也有东北过来的老师，补两个月就行，我来安排。”

然后等到厂里下班的时候，一群老头儿都跟张浩南一桌边吃边聊。

张浩南在福利项目上的投入，也直接导致了基层员工如果不是跟他一样中彩票，否则为了孩子，在工作中都会保持克制不跟工友起冲突。

倘使是封闭系统，比如铁路，比如电力，比如烟草，这些一样还是基层劳动力的重要补充。

div&nt;ntentadv" 但在全面市场竞争中，就难免力不从心。

“威逼利诱”大法，也算是永不过时了。

“急啥啊，吃饭时候再说。”

只是没想到谢宝兰的老爹驾照被卡了，索性张浩南就让谢宝兰叫家里人过来玩个暑假，顺便拿个驾照。

基本上就是黄赌毒以及打架斗殴。

“……”

那就要看调查，然后老板有“任性权”，讲白了就是张浩南说可以，那就可以。

吃午饭的时候，张浩南提到了此事，谢宝兰混出名堂来之后，老家给爹妈重修了院子，又在城里弄了一套带暖气的房子，就等她爸考上驾照之后，买个小车来回倒腾一下。

“老先生还真是讲原则。”

不管是正经还是不正经的决策，一线工人都是知道在干嘛，归属感强烈，管理上其实也挺轻松，就是对车间主任、班组长等等一线管理要求很高，需要不断学习。

“哎呀，老先生不要见气，我年纪轻眼皮子浅，来来来，喝酒，喝酒，五粮液的万岁酒，路边店可是买不到的。”

类似大货车超载竞争这种事情，魏刚是要尽可能避免在农机上重现，毕竟跟大货车重载或者长途的工作场景不同，农机的作业场景是固定的，可控的。

不像樊素素和赵飞燕动不动就扫货，跟打仗似的，沈锦蛮与其说是逛街，倒不如说是随便转转，累了就歇一会儿，看见中意的也不一定买，以看为主，所以很少大包小包。

魏刚吼了一声，然后道，“同业竞争晓得？现在中央是鼓励企业走出去的，普通民营食品企业基本只能弄点代加工或者贴牌，沙食现在条件可以，省内支持力度也足够大，现在就是缺少一个在国际上打开名声的机会。”

基本能保证一个夫妻档的收割机驾驶员，一季回本，两季盈利。

能让“龙盾安保”做大做强，而且还是合法合理的，那肯定要干啊。

慈善事业，他张某人一向是热衷的，大善人的名号，那也不是吹出来的，妇联残联谁不说他“张大善人”立场坚定？

“老先生，详细说说？”

拿起酒杯，张浩南面带微笑，判若两人。