从昨天市正府党组扩大会上王智勇的讲话来看，易容方很有预见性。

大投资首先过不了市长这一关，挑战难度可想而知。

那么如何解决呢？易容方的想法是以点带面，通过两到三个重点项目逐步改变润泽人的传统保守思想，之后分层次追加投资，最终形成全面开花的局面。

如果仅仅到这一步，还不足以让方晟下定决心，事实上令易容方笑傲其他候选人的是接下来一段话，即如何推进重点项目。

易容方提出改组现有的市重大项目工作领导组。目前领导组组长是王智勇，常务副组长是娄伯林，其它副市长均为副组长，实质由市正府领导班子构成，负责社会民生事业、产业发展、城市基础设施、城市更新等，投资额在1亿以上，对全市国民经济和社会发展有重大影响并纳入年度计划管理项目的立项、审批、督导等管理工作。

怎么改组？易容方提议取消常务副组长的设置，设三位副组长，分别是娄伯林、段勤和闻子项，理由是后面两位常委兼任基层领导职务，应该参与重大项目的协调会商。

当然这只是冠冕堂皇的法，藏在背后的用意很深，易容方没明，方晟却一眼就看了出来。

表面看王智勇还是组长，娄伯林还是副组长，但随着两位常委的加入，弱化了市正府在领导组的地位，变成市委与市正府两票对两票。

另一方面段勤主要身份是市委副书记，无论权力结构决定了必须紧跟方晟，还是润松区区委书记，都会大力支持重大项目投资，越多越好。

穿了重大项目工作领导组相当于微缩版常委会，可以贯彻方晟的意志，却不用象吴郁明那样亲自披挂上阵。

领导干部就需要易容方这种会动脑筋、而且动得不露声色的秘书！

在此基础上，方晟一系列想法迅速成形，并开花结果蔓延开来。

周日傍晚，咸翡终于敲定面向全省公开竞聘的方案，薄薄六页纸却份量极重，忐忑不安地呈交给方晟审阅。

方案主要有三个要点：

一是竞聘包含市直机关9个正处级领导岗位，26个副处级班子成员岗位，11个副处待遇岗位；

二是面向全省公务员竞聘，报同级别岗位者只有年龄限制即低于45岁，低级报高级者需达到组织部门规定的提拔条件，省直机关报名者优先考虑；

三是竞聘分试、面试两个环节，均外包给京都知名考试机构负责，润泽市委组织部负责报名资格初审、组织考试和相关配合工作。

仔细看了两遍，方晟对其中个别语句、措词作了修改，笑道：「这段时间咸部长辛苦了，后面还会更辛苦，身体吃得消吧？」

健康状况是领导干部最重视的，绝不能让外界闲话，咸翡道：

「还挺得住，等竞聘工作完成就能松口气了。」

「工作一环套一环，很紧张啊，」方晟道，「明天辛苦你跑趟申委组织部，齐部长那边我会提前打电话沟通，把好事办好是我们的原则，程序方面不能出错。」

咸翡笑道：「听润泽把市直部门一把手岗位拿出来竞聘，省直机关有些同志都心动呢，今天下午还接了好几个电话，打听竞聘条件、考试范围等等。」

「我甚至考虑采取绿色通道或直通车之类的办法，鼓励更多省直机关干部空降，他们是自带资源的，对润泽只有好处没有坏处。」

「免试直接进入面试？」

方晟长长沉吟，摇头道：「不妥当……算了，是金子总会发光，通过试是硬条件，宁可面试环节关照考试机构适当倾斜。」

「也只能这样了。」咸翡道。

「对了，还有……」

咸翡转身要离开时，又被方晟叫住！不禁头皮一阵发麻，短短十多天咸翡已掌握了方晟的风格，最重要