而是真正的进行角色扮演，将每个敌人的心理揣摩到极致，也会推演可能出现的意外情况和应对策略，从而将可能的危险和失败因素杜绝于萌芽中。

宋叔继续说道：“先说一下杨树玉，这段时间大家已经对他了解得差不多了，每个人以杨树玉的角度，分析他可能的心态和采取的行动。”

一个一个的主要人物分析着。

当说到二当家时，陆仲书说道：“婚礼的确是个动手的绝佳机会。对我们是机会，对杨树玉的这个仇人也是机会，他不会干看着，肯定会做点什么。如果我是他……”

不得不说，这样的沙盘推演是可怕的，在情报的强力支撑下，真的能将对手分析到骨子里。

所以，一个团队能否发展，能否有凝聚力，能否成功，不仅仅在于要有人才，更要有强大的机制，将这些人才凝聚到一起，将每个人的优势都发挥到极致。人才，就像是一个个的原子或分子，而机制，就是那些化学键，分子键等等，如此才能组成各种物体。当化学键牢固，这个物体就会坚不可摧，如钢铁；当分子键薄弱，物体就易碎，如石墨。

所以，留住人才的关键，不仅仅是高薪，优厚的待遇，更主要的是有好的，能留人的机制。

一场酝酿已久的剿匪扫黑行动即将拉开帷幕，吃瓜群众莫走开，精彩马上开始了。

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