“段行长，其实吧，我是不想贷款的，之前公司需要自己，都是我直接拿自己钱注资的”；

“这次，我本来也是一样的打算”；

“您也知道，我手上有一笔资金的”；

“但易总给我说，下面的员工股份一直被稀释，这样会导致员工持股的正面刺激作用衰减，没办法，我也只能去贷款了”；

“哎，这年头，有钱还成了罪过”。

马毅搏故作伤心，虽然这个理由不是最终理由，但也足以说服很多人。

很明显，段恩军相信了；

作为一个一线城市一个区的总行长，一直也想和秦大妈合作，怎能不知道秦大妈的员工持股政策；

当初，秦大妈高员工持股的时候，段恩军也是对马毅搏佩服至极；

这真的是能共富贵的主啊；

尤其是前段时间，曝出来段浪几人股份价值已经上百万，再加上秦大妈集团的高速发展，段恩军就知道秦大妈的员工持股绝对是正确的；

现在，马毅搏不进行注资，反而去贷款，的的确确不会再继续稀释员工的股份，这样员工也不会担心自己的股份被老板通过金融手段，给无限制的稀释下去。

“马总果真非一般人，心胸和格局，都不是一般人所能比拟的”；

“关于咱们秦大妈的贷款额度，这段时间，您前前后后给秦大妈注资了五个亿，再加上秦大妈店铺数量的增多以及秦大妈外卖的发展”；

“我也知道，上次您给公司注资的两亿，是按照估值17亿来进行的”；

“不过，在我们银行体系里面，秦大妈集团的估值可没有这么高，不过，我个人还是非常佩服您为员工考虑的心思”；

段恩军之所以信马毅搏所说，是因为马毅搏的所作所为已经证明了他的想法；

自己给公司注资，给公司高估值，其实就是把自己的利益补贴给员工；

这种人，很少很少。

有多少企业，在市场上赚不到钱了，反而就想赚员工的钱；

那种公司，有大有小；

小公司就不说了，手段太多；

而有些大公司甚至是上市公司的做法，更是让人不齿；

君不见那些上市了的公司，个别对员工采取定增机制，虽说是目前股价打八折，但有三年冻结期；

当三年冻结期到了后，不仅没有让员工赚到钱，反而亏了不少；

更有甚至，本来是10元的股价，定增价格是8元，结果三年后，股价只有5元甚至是四元；

这种企业，你在里面赚的钱，都不够在股市上面亏的；

这种案例，作为银行大区行长的段恩军见到的实在是太多太多；

因此，对于马毅搏这种为员工利益着想的做法，反倒有些钦佩。

格局、气魄、心胸，有时候，貌似与年龄也没有太大关系啊。

虽然脑海里面思绪万千，但作为重点跟进的秦大妈集团，段恩军很显然脑海里面就有其基本资料，也不用过多查询，直接说了出来；

“我们银行的性质，与风投公司不一样，不要求巨额回报，但必须得把稳，所以，我们可以给秦大妈估值按照您投入金额的两倍来估值”；

“加上您之前投资的，前前后后按照六亿来估算，也就是给秦大妈集团的估值是12亿”；

“按照公司经营贷的要求，咱们还得用公司股份作为质押”；

“这种股份质押贷款，一般能贷出来总额度的30，也就是3.6亿”；

“现在秦大妈有7000万的债务，贷