“诸君，例行会议上浅野行长已经分析了当下我们支行面临的形势，”头发灰白的黑田裕坐得笔直，神色严肃，没了在浅野直人面前那种卑躬屈膝感，他的气势颇具威严，“只要达成5亿融资目标，我们大阪中央区支行就能稳坐最佳支行的位置了！”

“融资一课接到的任务指标是一亿五千万円，这最后一个月，大家得再加一把劲啊！”黑田裕扫视了下众人，语气诚恳，倒是没像浅野直人那样先给大家画饼，打鸡血。

而在不远处的另几间小会议室，其他三课同样在开动员大会，时不时传来令人精神震荡、充满激情的口号，动静大得吓人。

这个时期的rb，打工人们都像被打满了鸡血般热情高昂，动不动就是“会社天下第一，目标千亿利润”的惊人口号，像融资一课这样平静的部门极为少见。

“课长，我觉得我们起码得拿下三亿才行。”白白胖胖的大岛光夫在椅背上蹭了蹭，脸带笑容，“多亏北原系长的那笔贷款，我们才勉强甩开了其他三课，但这次任务宣布后，他们必然会拼命放贷，如果只完成浅野行长指派的一亿五千万円额度，今年的最佳部门奖，可能就......”

听着隐隐约约的呐喊声，大岛光夫心中有些不悦，现在快到了决定生死存亡的时刻，黑田裕依然那副无能的表现，鞠个躬，鼓励下，难道就能把业绩提升上去吗？

在他看来，现在就应该给融资一课的所有职员下猛药，让他们充满斗志的为自己拼命才对！

可惜，他现在只是一系系长，在极为注重职场阶级的东产，当面质疑直属领导是一种非常不尊重人的行为，大岛光夫也只能心里咒骂几句，表面上还是乐呵呵的，一副为黑田裕出谋划策，为融资一课鞠躬尽瘁的忠心模样。

“而且只要超额完成指标，我们融资一课不仅能再度拿下最佳部门奖，课长您的位置说不定也可以活动下。”

“当然，大家的奖金和升迁也都能顺利实现，这是一场不能输的硬仗啊。”

大概是觉得自己的说服力还不够，大岛光夫最后又补了一句，在他背后站立的一系主任林原响不住点头，十分赞成自家系长的提议。

活动位置这句话确实说到了黑田裕的心坎里，在行里，他被人嘲笑是“老跑腿”，顶着巨大压力天天跪舔浅野直人，为的就是能再进一步，博得更好的退休待遇。

“大岛说的对啊，不过三亿的话，每一系大概要分配到一亿的额度，是不是有点太难了？”黑田裕蹙眉，只有一个月时间，此前融资一课最好的业绩也不过是一个月完成近两亿的融资目标，现在直接将要求提升了一点五倍，部下们真的能承受住这份压力吗？

“课长放心，一系一定会完成您分配的任务！”大岛光夫心里暗骂黑田裕无能，看到他明明渴求着最佳部门奖，又想着一碗水端平，不愿意让三系之间出现矛盾差异，这种瞻前顾后的做法让他极为不屑。

什么是下属？

下属就是用来剥削和压榨的，就是自己升迁道路上的垫脚石。

这个时候了，还在担忧下属们的压力问题，实在太愚蠢了！

“我听课长的安排。”一向惜字如金的樱井冴子轻轻捋了下耳畔的发丝，也表了态。她很少在会议上发言，但听说每次例会后，都在自家系里开小会复盘，给下属们详细分析各种资料与信息。

比起时常雷声大雨点小的一系，樱井冴子领导的二系名声不显，业绩惊人。

而北原苍介算是异军突起，三系重组不久，在他的带领下，两年内就有了赶超一系的势头。

这也是他被大岛光夫无形针对的原因之一。

个人能力极强的樱井冴子毕竟是个女人，考虑到各种因素，黑田裕升职，那递补的一般是大岛光夫这名稳重的老职员，可如今北原苍介出