“罗经理，工作和家庭的事可以重新找个平衡点，但我建议你也没有必要非得辞职才能解决这个问题啊。”李景平劝她。

他对罗希云很看好。

虽然说当初刚招她到这个岗位的时候理论性的东西一大堆，实践性的东西寥寥无几，可是这一年半下来，他发现罗希云学习很快，无论从哪个方面，她的改变都让人侧目。

李景平甚至想着继续发展下去，他过上几年就会提议罗希云加入到爱得利中国的vc团队中来。

可看好的人现在要辞职了。

“李总，我很感谢您对我工作的支持，不过我已经和家里人商量过了，也心意已决，您就不要再劝我了。”罗希云干脆了当的说出了这番话。

她跟着画风就软了一点，说：“不过在接下来继续任职的这段时间，我一定会好好做好齐城爱得利的质量管控工作，把齐城爱得利的产品管控做到最好，保证爱得利这个品牌。”

“哎！”李景平叹了口气，不知道为啥，他心里总有点堵得慌。

人才都走了！

也不知道这一次的人事改革到底是对是错。

李景平站的位置比罗希云更高一个层次，他所看到的东西也更多。

在爱得利总公司实行了新的人才政策和改革以后，先行的第一步就是精简人员编制，说白了就是裁员，下边各个分工厂感受到的还不是很深，但是像魔都爱得利亚太总部已经是风声鹤唳。

kos那边的团队砍掉了一大半，也因为这个动作，让李景平现在受制很深。

其他的像财务、供应链、it、后勤行政编制等等各个部门都裁掉了很多人，像财务、it这些岗位，上边还在研究除了留下关键岗位的人才之外，剩下的工作都进行外包处理。

一言难尽！

他最后说了声：“罗经理已经决定的话，那我在这里祝你家庭美满，以后如果还想再回爱得利工作的话，也可以提前和我沟通一下，我个人来说还是非常希望你在一个好的平台能够继续发挥你的能力。”

“谢谢！”罗希云真切的感受到了上级对她的重视。

但是这依然比不上家庭对她的重要程度。

有人急流勇退，有人默默奉献，她希望适可而止。

就像她老公说的那句话，就算做贡献，咱也为自家公司贡献力量。

挂断了李景平的电话以后，罗希云有些出神的看着这个套间办公室里的点点滴滴，她满腹感慨。

这是她生完孩子后的第一份工作，也是她取得了六西格玛黑带后的第一个施展她个人才华的地方，尽管没有特别突出惊艳的地方，可也是在这里，她把理论和实践给融会贯通了。

打开电脑看邮件时，罗希云才发现了一封刚才发送过来的邮件，标黑加粗字体，写着‘关于关键岗位员工的晋升通告’。

她点开了，这是人力资源部黄一忠经理发给他们各个部门经理的内部邮件，还没有对外发送。

不过算一算时间，确实也快了。

罗希云浏览了一下，其中就有刘静和陈文轩的，真好！

这就算是定格了，提前发给各个部门经理的目的就是让他们心里头有数，通知一声提报的晋升人员都批了谁，然后让各个部门经理提前和晋升的员工谈话。

“刘静，刘静！”罗希云站起来走到门口，打开了关着的办公室门，朝外边喊了一声。

刘静正在做一份关于2011年度体系审核的报告，听到经理喊她，赶紧把表格点击了保存，然后锁了电脑账号，这才急匆匆的去了经理办公室。

罗希云已经重新坐下了，她看到刘静进来后，笑着说：“你把门关上。”

“哎！”刘静有点紧张，心里想着这是要干吗？

经理和她谈话，无非是工