种莫名的勇气和信心，敢于往前冲，誓死不回头的那种。

这就是老板的力量。

一个好的老板是很能激励别人的，你不需要做所有的事情，但是你得在关键的时刻给别人以勇气。

这就是曹阳前世修了20多年得到的最大的感悟。

而且，信心这种东西是不断积累起来的，只要他们发现在曹阳的带领下能不断取得成功，每个人的信心都能起来。

最厉害的老板，是即使在公司的低谷期，依然能给员工以信心。

前世的曹阳遇到过一个。

现在他可能当不了这样的老板了。

到不是能力不够，主要是因为博米太有钱了，环境不允许啊。

……

现在所有的都已经布置妥当，就等着出成果了。

……

12月11号，这一天曹阳接到了来自hr部门主管花姐的电话。

“曹总，你要不要跟着我们去做宣讲啊？”

“哈？”曹阳一脸懵逼。

这没头没脑的。

宣讲个啥？

不过他很快就反应过来。

“你们还没去做校园宣讲吗？”曹阳看了看时间，“这都几月份了啊。”

我怎么记得2个月以前就让你们招人来着？

一般大企业到各大学校招生，都会开招聘宣讲会，校方也会非常配合，把一些比较大的教室或者礼堂让出来给到这些大企业们。

现在博米好歹也是年入50亿的企业，在游戏行业中可是妥妥的龙头老大。

这个面子总是要有的啊。

怎么2个月时间了，校园招聘宣讲还没有搞完？

在04年的时候，博米下手其实算早的了，很多大企业要到明年的3、4月份才会去开宣讲会，然后大概5月份的时候招人。

因为大学生6月份毕业，7月份可以去公司报到，所以这个时间流程上是比较合理的。

只不过前世由于各大企业都需要大量的人才，所以开启了抢人大战以后，宣讲会一家比一家早，有些公司可能在10月份的时候就会去进行招聘宣讲，大概12月份的时候进行笔试和面试，这样提前半年就发放offer，把自己想要的人才圈定下来。

更鸡贼的，比如网易和企鹅这种，就会在大三的时候以实习的名义先把人才圈定下来。

你想想，我都邀请你来公司实习了，跟这边的同事相处了几个月，多少有点感情，我offer都发你了，不来是不是有些说不过去。

所以很多大公司都有实习制度。

特别是对于清北名校这种，早早就在大三把人才圈定下来。

而且，前世的时候很多企业都会仗着自己的地理和人脉优势，率先圈人。

比如说企鹅地处广东，他们就会优先把华南理工、中山大学这些靠近的名校学生先圈下来。

而华为这种，因为几任总工程师，都是华科毕业的，就会先去华科和武大。

金山也是一样，雷总是武大人，所以金山虽然地处广东，可是武汉却是招人的最重要的一站。

好在今年是04年，国内的企业还没有那么多花花肠子。

博米这一次已经算比较早的了。

而且博米还有着得天独厚的优势，要知道帝都坐拥清北两所高校，加上北邮、北航、北理工、北师范……一众名牌大学，简直是人才宝库。

难不成还抢不过别人吗？

不应该啊。

“哎呀不是，”花姐在那边咯咯笑了起来，“我们差不多都做完招聘宣讲了，现在我是看您最近事情也忙得差不多了，不然你跟我们去做宣讲吧？

这样招生也更方便一些。”

“嗯……”

曹阳皱起眉头