能符合这个标准？！

我怀疑老板你在针对我们！

不过曹阳说的也是一个行业的基本事实，尤其是对高新互联网行业来说更是这样。

互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻人。

就跟国家一样，如果年轻人的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司。

假如35岁以上的老人占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了。

公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候对公司的人员结构，特别是人员年龄结构做一番调整，让它到一个比较良性健康有活力的状态上来。

大家听完曹老板的话，表示同意他的观点。

即使不同意，其实曹老板也拥有决定权。

况且就像曹阳说的，扩大招生人数，对于各部门来说都是一件好事情。

现在博米公司人员还远远没有达到饱和的程度。

不但没有达到饱和，还严重稀缺人才，特别是年轻人才。

从年龄上来讲，博米现在才只有4岁多，还是个正在成长发育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的人。

……

曹阳按照报告上面各部门报上来的人数，一一分析，将人数重新制定了一遍。

这一次大家按照曹阳的新思路，重新根据自己的需求把人数进行了新的规划。

最后统计下来的招生数量大概是24002600人。

而且，曹阳同意刘光然之前的观点——

如果遇到合适的特别想要的人才，不用拘泥于招生计划上面规定的人数。

人才才是最重要的。

每个去进行校园招聘的面试官，都有自己的选择权，遇到不好的，实在选拔不出来的地方和学校，也没有必要强行为了完成招生指标硬要招人。

这都是非常弹性的。

花姐在旁边默默扶了扶眼镜，照这样下去，好像之前博米跟zf拿地的时候，曾经承诺过的5年内招收5000名员工的目标，只需要两年就能完成了。

当时大家还觉得博米没有必要自己建一个几十层的大楼，公司根本就没有那么多的人。

现在回想一下，好像也不过如此。

搞不好以后一栋博米大厦还容纳不下，还要再建造几栋呢。

曹阳只制定了博米部分的招生计划，还有在武汉的博米手机制造厂和博米传媒他没有给出具体的人数指标。

这两个都属于保密类型，不方便这么大张旗鼓的动作，总之曹阳给了刘强和艾小米足够的招人权限，不管是不是应届生，只要他们觉得合适就可以招。

……

博米05年的招生计划发出来以后，花姐带领团队开始跑学校进行招聘宣讲。

过了几轮之后，关于博米招收人数的事情慢慢被传开来。

“什么？！博米要招收2000名应届大学生？！”

互联网同行们简直要被曹老板给吓疯了。

最近一年来，曹老板搞出来的大动作挺多的，连招应届生都这么吓人。

“错了，你们看清楚，博米计划招收的人数是2600人呢。”

“这尼玛，比我们公司招的人数10倍还要多。”

“我怎么有一种错觉，好像整个游戏行业加起来都没有曹老板招的那么多呢？”

“夸张了夸张了，不至于不至于，游戏行业加起来的招生人数肯定要比博米多的，但是博米这一次是真的招了好多。

我都无法想象这么多人装在一栋楼里是什么感觉。”

“他们是疯了吗？光是成本就得要好几千万呢。”