满意的时候，就会折腾出来一些大动作。

果不其然，第二天，总办的成员到齐，在会议室里面曹阳拿着昨天校园招聘计划翻了翻，脸色不是很好。

虽然人手一份，但是大家只是看着别人的部分，不知道是谁惹得老板不满。

过了一会儿，曹阳才开口问到

“花姐，我们这一次总共要招收多少应届生？”

花姐按照计划上面的数字说到，“根据各部门报上来的招收人数，今年预计要扩招1000人左右。”

“咝……”

所有人都倒吸起一口凉气。

1000人可不是个小数字啊，难不成是因为这个数字太大了，惹得曹总不满？

怪他们对人力资源太过浪费，根本就没有想到为公司省钱？

但是……

我们也都是自己从需求出发才提出的这么多的人数啊。

刘志平、小马哥和刘光然、李岚云……一干人等，互相你看我我看你。

究竟是哪个内贼把需求提多了？给出这么一个不切实际的数字？

过了一会儿，作为总办的老大，刘志平咳嗽一声，看着报表说，“曹总，这些上面的招人数量，我们也是经过自己的考量，根据需求来制定的。

就比如企业发展事业群，战略规划、投资并购、国际拓展、市场公关，每个部门都需要人，特别是公关和投资部门，每个部门今年至少得多招20个新同事进来，所以加起来差不多提了有80人左右，也是根据需要来的。”

“是啊，”小马哥这边也感觉很冤枉，“qq事业群这边，除了要维护原来的qq业务，我们还需要拓宽其他的增值服务，而且还有人员流动，所以我们这边也需要用人。”

刘光然显得很有底气，“老板，你也知道的，公司的技术部门人手一直以来都是不足的状态，我们好多兄弟都是很多个项目同时资源，裴强那边的引擎部门刚做完x2，现在就要开始忙着弄x3，更是需要人。

而且我们不能只依赖老人，还得多培养年轻人，搞不好现在的年轻人掌握的技术比我们更高呢。我的想法是，有好的，适合的技术人才就招进来，别管我这边提了多少，多给我们一些自主的名额，只要基础打牢了，未来想做什么都比较容易。”

大家解释了一圈，最后目光落在互动娱乐事业部主管，公司副总裁李岚云的身上。

这尼玛……

里面的招收人数，大部分都是给游戏部门招的，这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人，也就是互娱得一半，剩下的部门共分一半。

感受到大家火辣辣的目光，李岚云立马就坐不住了，只觉得芒刺在背，如坐针毡一般。

“哎不是，互娱事业群其实看起来只有一个，但是下面的子事业群很多啊，你们想想看，王者事业群，国风事业群，西游事业群……哪个不都是个大部门？

游戏需要的员工数量是最多的，我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。

未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”

大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。

很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。

现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。

而且自主培养有一点好处——

大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最