“这个数字是我和李岚云云总我们一起商量得出来的结果，听起来人数很多，但是实际上做起来的时候不见得真的饱和，在项目制作的过程当中我们肯定会遇到许多阻碍，也可能会产生出许多的废弃品，比如3d模型，如果最后不合适，那么就得丢掉。

做这个人数预估，我们是有经过计算和认真研究才得出来的。”

曹阳看着下面的员工们，淡定地笑了笑，“我们国家在单机游戏上的起步比较晚，而且投入的力度也不是很高，我们一直都想走向世界，奈何没有高质量的世界级产品。

而现在，我们，对，我们，博米的我和你，我们有这样的底气，不管是从技术上还是从经验上，资金上，我们完全有能力开发这样一款产品。

所以这也算是博米人的梦想和坚持，我们需要也应该做这样一款产品。

我希望在明年的这个时候，我们做的《山海经》能让全世界都看到光芒。”

卧槽！

“老板要不要这么煽情？”

“怎么办，我好想哭。”

“不知道为什么，我突然觉得博米人这个词真好……生为博米人真的有那么一点点自豪。”

“这次会议，我其实不仅仅是来说为什么要立项的，失败了也就是做一场梦，成功了，就是梦想实现。”曹阳笑着说，“我要跟你们说的是，这是一次动员大会，待会儿李总会把所需要的各个岗位的名单给到大家，各项目的负责人不动。

想要加入《山海经》项目组的同事们可以先跟自己的部门老大申请，在保证原有项目进度不变，富有余力的情况下，部门大佬酌情考虑把可以调动的人员名单给到李岚云李总这边。

好了，散会。”

……

“哇哦，怎么办，好想去《山海经》”

“我也想，但是不知道艾总会不会放人。”

“先申请吧，看看情况。”

曹老板的动员令下来之后，其他好几个项目的大部分同事向部门老大提出了申请。

曹阳的考虑也很简单，在有余力的情况下，肯定是优先安排本公司的员工。

因为到目前为止，虽然博米的起步晚，可已经走在了国内公司的前列，博米留下来的员工，基本上比外面的员工要好。

很多人并不是没有能力也不是没有天赋，主要是没有遇到一个像博米这样给员工们进行磨炼和积累经验的环境。

就像玩游戏一样，有个大佬带着，经验值刷刷地涨，遇到一个不怎么行的老大，员工的成长空间有限，天花板也在无形当中被压低了。

所以博米的员工能力不见得是业内最好的，不过他们有一个好的老大在不断给他们喂经验，所以成长得很快。

这个老大就是曹阳。

从公司内部调人，让项目最快的时间运转起来，这是曹阳的想法。

毕竟大家都是同事，彼此间比较熟悉，可以减少磨合的过程，要是从外面直接新招人进来，重新组建一支全新的《山海经》团队，可能会因为磨合期导致许多突发状况。

公司内部选拔核心人员租出团队雏形，之后再进新的员工，就能被这批核心带动起来。

当然，这一切的前提都是保证原有项目进度不受影响，不然你直接将王者或者劲舞团、三国onle的核心抽走，这些游戏还要不要上了？

这也是为什么曹阳要让部门老大先批的原因。

……

还有一点是强调员工的自愿性

有些人可能习惯了原来的团队，比如三国onle，现在运营得不错，每个月还能有不少的奖金可以拿，虽然调往《山海经》曹老板肯定不会亏待他们，但是挑战更大，事情也会更多一些，不见得能在一个稳定运营的成功项目做起来舒服。

前世的