杨飞这次宣传，可谓正当其时。

政府层面，正把关注的目光，放到民营企业的职工保险上来。

很多民营企业都是不给员工买社保，或者是不足额购买社保的。

这种现象，别说是1999年了，便是二十年后，也是普遍存在的。

究其原因，一方面是国家对于这方面的管理不够严格，另一方面就是社保的支出也确实太高。

杨飞和韩依依算过一笔账，每个职工，公司需要为其支付600元保险金，对民营小企业来说，这是一笔庞大的开支了。

不少老板干脆给点补贴就算了，而且不少人也没有缴纳社保的意识，比起几十年后才能领到的工资，能看得见摸得着的工资和补贴才是真的。

后世国家改革，社保由税务部门统一征收，职工和企业需要缴纳的保险就更高了。

这就造成了一个矛盾，那就是企业觉得为这个员工支付的金钱太多了，而员工却觉得自己拿到手的钱又太少了。

所以很多民营企业不愿意给员工足额缴纳社保的原因就在这里。

美丽集团的职工，全部享有五险一金的福利待遇。

蜂花厂是最后一个加入集团大家庭的成员，也是集团内部最近才完成改制的企业。

杨飞主动请媒体记者过来采访，一是可以增加集团的曝光度，二是给领导一份答卷：你让我处理的事情，我已经处理好了，接受领导的检验。

新闻频道的记者正想做一个职工养老保险的系列报道，昨天晚上报道的是负面消息，今天来蜂花厂采访，报道的是正面消息，可谓相得益彰。

这次采访，记者全程由韩依依接待。

韩依依向记者详细介绍了蜂花厂的改制，以及改制后的职工福利待遇。

“现在，我们厂隶属美丽集团所有，集团老板十分重视职工的福利，昨天，我们老板在视察我们厂时，还特别强调，所有职工，都必须依据国家政策法规，依法足量的购买五险一金。这既是我们企业应有的责任，同时，这也是我们给每一个职工的福利。”

“我们集团虽然是民营企业，但我们职工的薪酬、福利、待遇，一点不比国企少，国企职工有的，我们都有。所以，蜂花厂虽然改制成了民营厂，但我们职工的幸福度不但没有减少，反而有所提高。”

记者马上问道：“韩总，你这么说，是不是在炫耀？你们蜂花厂的职工，工资比国营厂还要高？”

“这不是我说的，而是实打实的做出来的，不信的话，你可以去问问我们的职工，改制之后，他们拿到手的工资，是不是比之前多了？最起码多了三分之一！”

这次采访十分成功。

就在当天，杨飞接到百雀羚公司的电话。

百雀羚公司即将改制，照例，在改制之前，必须公示，并聆听民意。

任何改制，都会动到一部分既得利益者的蛋糕。

百雀羚公司的这次改制也是如此。

个别公司高层，没有什么本事，但在国营体制内，可以轻松的居于高位，拿着高薪，享受高端的福利待遇。

一旦改制成民营企业，这个别人肯定会被淘汰！

他们有了危机感，于是联合部分中低层职员，反对改制。

杨飞早就料到会遇到这样的阻力。

每家工厂的改制，都会有这样那样的困难。

杨飞听完汇报，沉思商量对策。

一小撮人翻不起风浪！

但要防止超过半数的人反对，那这项改制，搞不好就要延期！

这是杨飞不想看到的。

杨飞了解到，百雀羚公司的职工，最担心的一点，就是改制成民营企业后，自己相关的薪酬待遇都会降低。

国营改民营，最显著的变化就