杨飞道：“劳动力，不等同于人才。我国的现状是，劳动力过剩，但人才严重不足。”

苏桐眨眨眼，委屈的道：“我是不是个劳动力啊！”

杨飞哈哈笑道：“你是个人才！”

“你才是个人才！”苏桐笑了，在她老家，说人家是个人才，其实是含有贬义和揶揄的味道，杨飞在桃花村待久了，当然也知道这句话的含义，所以脱口说了出来，就是想打趣一下苏桐。

两人笑成一团。

苏桐忽然道：“啊呀，一不小心，我们俩就到白头了！”

雪花落在他们身上，黑发上都落了层薄薄的白雪。

杨飞心动的道：“是啊，白头了啊！”

他俯下身，深深的吻住她的唇。

“师姐，你的嘴，是甜的。”

“嗯？我又没吃糖。”

“就是很甜啊，我吃不腻，怎么办？”

“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜，让你感觉不到那么甜才好，这样你就不会吃腻了。”

“……”

“师姐，我刚才说到人才，其实我动念很久了，就是想成立一个单独的人才机构，由你来管理。”

“我还是不懂耶。每个公司，不是都有独立的人事部门吗？”

“你也知道，人才是最宝贵的财富，亏损一家工厂，或是卖掉一家门店，对现在的我们，产生不了太大的影响，大不了再重新开一家。可是，如果一旦出现人才危机，那我们损失的，就会很大。”

“不会吧？人才危机？那么多人呢，不可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”

“企业的危机，其实就是人的危机。兵怂怂一个，将怂怂一窝。很多时候，公司的老大怎么样，就决定了这个公司怎么样，这是个怪圈，人人都知道，但很多人都很难逃出去。”

“嗯，有道理哦。这也叫企业文化，对吗？”

“比企业文化更深刻。”

“你认真的样子，好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”

“师姐，我想建立一个专业的人才体系，给人才一个发展的平台，一方面，我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另一方面，我们要把人才放在一个平台、体系中，去衡量他的能力。个人能力，必须建立在一个体系之上，而不是建立在个人的头脑中。”

“很深奥的样子。”

“咳，就是说，我们要建立一个人才梯队，所有的经理、总监级别的人，都要从这个梯队中培养出来。而你，就来管理这个梯队！”