冗余到了什么地步呢，在日本名古屋这个城市，乐信财团旗下的公司人员多达上千人，光是广告部就多达40多个人，而这40多个人负责什么呢，很简单，设计传单，易拉宝跟立牌，用来吸引客户到乐信财团来消费，储蓄等等。而主要的广告比如网络跟电视方面都是东京总部负责，名古屋这边就是做这些事情，根据上面交代下来的要求设计传单等等，而这么活，总共需要18个人就可以完成了，而具体的呢，多达40多人，多了一倍还多，好家伙。这还只是名古屋这边，大板，福冈，广岛这些地方同样存在大量人员冗杂的问题，而想要把这些人弄出公司，显然不是一个容易的事情，因为随着公司版图的扩大，业务的发展，需要的人越来越多，所以很多公司还会出现一个项目，叫做人才储备计划，现在把员工数量维持到刚好的地步，那么随着公司的发展，公司内部就会出现人才缺口，难道要现去招募吗？那样招募来的人才到了公司，往往要经历过一段适应期，也就是磨合期。而在公司有人才储备计划的情况下，这种情况就会少的多。磨合期相对来说也是更少。过多的人才储备，往往又会带来很多的资源浪费，造成不合理的情况，金明浩就因为这个事情头疼啊！管理公司同样是一门学问。而最大的难点就是在于员工身上有的是来真心工作的，有的只是想要来赚钱养活自己，混日子的。等等等等，员工好，老板好，再加上好的项目，好的前景，不能说是一发不可收拾。但是至少有盼头，有前景，可是没有好的员工的话，你老板再好，项目再好也是白搭。好的员工是公司的最为牢固的基石。这要是公司出现了财政问题的话，倒是可以削减一下啊！可是现在公司运行良好，金明浩想要开除人都找不出什么借口来。所以这个事情就成了金明浩非常头疼的事情了。但是公司里面，一些部门的问题太过于严重，在于人员的冗余上面。不收拾收拾，就会在人员支出这方面支出很多可以收减的支出。

这些支出是可以所见的，每年如果这些支出可以收减的话，可以节省一亿多美元的工资支出，还不算福利支出等等。经营公司就是要开源节流，开源，寻找好的项目，好的资源来发展，节流就是节省公司的流水。一些可以节省的钱就节省。而像是这些钱是完全可以节省的。现在却节省不了，换成任何一个老板，都会郁闷，而现在金明浩就是在这个情况当中郁闷着，没有办法不郁闷。都是郁闷归郁闷，这些人的去留还真的是一个问题，现在是经济艰难时刻，你想要把人家开除，或者是辞退人家再去找一个工作就会很艰难，而年轻人逐渐占据看新生事物的岗位，中年退休人员为了生活，为了家庭，又不得不奔波在公司跟家中之间。总之这个事情非常难做。但是又不能不办，每年多少钱白白流失掉了，这些钱如果节省下来的话，放在公司的发展上面的话，可以发展多少账目了，公司的发展速度又会增加多少啊！这个事情金明浩必须要考虑到。但是又特别为难，最后只能化作一声叹息。“你也不用太急躁了。”静心看着金明浩说道。“我知道，但是只是想想都觉得愁啊！”金明浩无奈的说道“好吧，随你了。”静心摊开手，不在管这个事情了。而金明浩则是开车回到了清潭洞，金明浩上楼，推开门，静心跟着。“恩，我还以为你们会在外面吃呢？”金秀妍看着走过来的金明浩跟静心说道。“在外面吃什么啊！，我现在还能够在外面走吗？”金明浩看着金秀妍翻了个白眼。“你知道就好。”金秀妍摆了摆手。现在吸血鬼的热度越来越高，网上对于这部戏的关注度一直没有下来，不像是有些电视剧那样，只是在开播时有个报道，之后就没有了任何报道了。而且收视率也一直在30左右，偶尔一些画面会接近40。可以说是非常成功的电视剧了。“好了，快点来吃饭吧！”金秀妍看着两个人说道，金明浩点点头，走进了洗手间，洗了洗手之后，来到餐厅坐下