唐龙听到满头银发的红客盟主，似考验又似客气的话语。

连忙笑着道“指教不敢当！伯伯有什么事，直接问就是了”

满头银发的红客盟主，也不矫情做作地直接问道

“请教一下天才，怎样才叫真正的领导？”

唐龙心里明亮如镜，这是盟主伯伯在考验他！

在传盟主位置之前，心里还有点不放心唐龙。

到底，唐龙太年轻了！比他女儿，大不了两岁啊！

唐龙笑了笑，不慌不忙地开口道

“在我刚进铮铮公司，当行政经理时。

帮保安队长处理问题时，曾对他说过这样一句话

以权服人，下策；以能服人，中策；以德服人，上策。”

“你概括的很好！也言简意明！”红客盟主笑了“我想听一听天才人物，对领导二字的详细见解”

唐龙略一考虑，便胸有成竹地侃侃而谈

红客联盟，要想发展壮大。

首先要有，选人标准。

也就是，选人智慧。

第一要选的是，把身心都放在红客联盟的人。

红客联盟在选人的过程中，不能过于注重对方的能力和品德。

而忽视了他，对红客联盟及盟主的认可。这是、传统选人的误区！！”

唐龙停了一下，端起刚送上的香茶，喝了一口。

红客盟主非常兴奋似的，对着唐龙连连催道

“唐贤侄，你讲的很独特！继续讲，继续讲”

就连武神境少女，也来了兴趣似的，倾听起来。

唐龙笑了笑，放下茶杯，顺着思路，继续说道

“红客联盟，在选人时，应该充分展示

联盟的相关知识、盟主的经营理念和团队的精神风貌。

而不是，只一味看重，应聘人员的个人能力。

选一个认可红客联盟的人，比选一个红客联盟认可的人，更重要。

因为，只有前者，才会把身心都放在红客联盟。

并且，真正地对工作，力以赴。

这个观点，正应了“世上无难事，只怕有心人”这句名言”

“有道理！有道理啊！唐贤侄说得太有道理！！”红客盟主忍不住地插言。

“老爸，别总是打断我哥的说话”武神境少女，情不自禁地认可了称呼。

她最佩服，有能力的人！

也最佩服，有见解的人！

满头银发的红客盟主，开心大笑地调笑女儿

“这么快就忘了老爸，拥护新来的哥哥了！”

“谁叫我哥，比我老爸，有能力啊！”武神境少女娇笑道。

话后，对着唐龙，妩媚笑道“哥，继续，继续”

唐龙深受感动似的，十分开心地继续说道

“对红客联盟而言，“有心”的人才，比“有德”、“有能”更关键。

选人标准，要选把身心都放在红客联盟的人，放在事业上、盟主上！

盟主有本事让多少人操心，红客就会变多大！

盟主有本事让多少人操心，红客事业就会变多大！

红客最大的创新，是机制的创新，不是红客本身。

什么叫团队？！

有默契，就叫团队。

没默契，就叫团伙。

默契，来源于认可度。

领导者，就是经营认可力、认同力”

“快摆酒菜上来，我要和唐贤侄，边喝酒边谈论领导一事”

满头银发红客盟主，又忍不住大声叫道。

这回，武神境少女没再反对。

她伸了一个懒腰，也大声地叫嚷

“管家叔叔，快叫人摆酒菜上来，我肚子很饿了”