深更半夜打来奇怪电话的，是美女老板。

唐龙笑了，很理解地点开她不久发来的y讯

“万没想到，你招聘厂长和出纳，速度竟然这么快！

我妈明早又要来公司，亲自给新厂长主持会议。

肯定是想看看，你这么快招来的新厂长，究竟有没有实际能力？

你要让新厂长，好好准备一份演讲底稿。

就算是，维护我们学生形象吧”

唐龙笑了笑，回复道

“放心吧！没事！！”

大会议室里，唐龙先给大家介绍了一下新出纳郭丽丽。

在大家的欢迎掌声里，又请新厂长唐寅来到上方主持位置。

新厂长唐寅，站在美女老板、老板娘和行政经理唐龙中间，不慌不忙地先自我介绍了一番，然后,进入了上任演讲

“我的演讲题目我是如何成为人上人

一次意外事故，使十九岁的我，不得不弃学投厂。

经朋友亲戚介绍，进入一家饰品企业，在合金部抛光组当抛光员工。

初来乍到的我，还没什么工作经验，唯有老老实实地默默工作。

走路小心翼翼，谈话不敢高声，遇到领导恭恭敬敬，对待同事礼礼貌貌。

每日里自觉利用午休加班，晚上也工作到十一二点。

尽管这样，当月工资也不过三千元，除去伙食，日用品以及手机话费，所剩寥寥无几。

那时，我心里常常在想“自己也算是有点文化、有点智商的人，为何要做这种既辛苦又工资微薄的工作呢？！这样做下去值得吗？！能这样做下去吗？！

想归想，工作继续要做。

原因

第一，人生地不熟，不知到哪找工作；

第二，刚刚打工，毫无经验，不知还有什么工作适合自己。

幸好，我的老实恭敬，迎来领导的好感，组长、主管，总要我到其他组、其他部门帮忙工作。

因此，什么翻砂呀，修边呀，挂圈串珠呀，滴油打孔呀等等，两个月后，饰品界大多工作，我都拿得起放得下。

主管也总说我反应快，会用脑子。

幸好，合金部开办了黑板报，面向员工征文。

从小就爱好写作的我，摸清黑板报的宗旨后，写下一篇《修边精神》。

高度赞扬了修边员工为了不耽误出货，连续工作30多个小时的负责精神。

文章很快在黑板报的头版位置登出。

因此，主管叫我到办公室谈了十多分钟。

最后说“你是有文化有水平的人，希望以后多写点鼓励员工的文章。”

也因此，我在合金部出名了。

合金部两百多员工，没有谁不认识我。

加上我的礼貌客气，很多员工都愿和我聊天，散步……

他们，有什么想法或厂里有什么问题，都竹筒倒豆子般一股脑地倾诉给我。

也因此，我发现合金部出现了一个问题。

究竟出现了一个什么问题？！我应该插手这个问题吗？！且让我一一道来。

本来，合金部每月都会给当月生日的员工们，集中举行生日宴会。

可是，上月员工们的生日宴会，却没有照常举行。

没举行生日宴会的员工们，都忿忿不平，有意破坏，拖拉工作，导致成品总出问题。

公司领导不知原由，加重合金部门的处罚条例，这样就更糟了，甚至有人辞职出走。

我感觉问题有点严重，也感觉机会终于到来，决定想个好的办法，平息这个问题，既要让员工们开心起来，又要让领导们察觉问题的结症。

我在合金部的员工意见栏内，贴了一张很大的字条，上面用毛笔醒目地写着