是匠人的一倍，并且能拿整个工坊的年终分红，匠师分为四级最高称谓是大匠师。职称评定按工艺改进贡献来进行评定。大匠人升级为匠师的条件是带出五名大匠人徒弟，同时识字数过五百，除此以外还有一条接近对生产工艺有创造性改进贡献突出或者制造出目前工坊里没有且对工坊生产有重大意义的产品，这个目前只有李振新可以评定。

目前能生产燧发枪的五人被评定为第一批匠人，每人分了十个徒弟负责燧发枪的每生产一杆合格的燧发枪就能拿两百文银钱的计件工资。怎么着一组匠人一个月也能做二十杆燧发枪，估计用不了多久生产效率还会成倍数的增加。

这个制度得到了工人们的普遍欢迎，很多普工都想转到匠人的工坊当学徒，俗话说艺多不压身况且还能拿高工资。而被评为匠人的几位师傅，也很自豪，别的不说，就是下了工有十来个徒弟鞍前马后的叫师傅，这可在邻居和其他人的面前倍有面子。

好的制度确实能激发出空前的效果，工匠评级和计件刚刚执行十天，就见效了，燧发枪在十天里生产了一百多杆合格产品，还有两个匠人的儿子已经能独立生产碎发枪了达到了匠人的评定标准。

对于两个匠人的儿子升级为匠人这件事，城里的其他人议论纷纷，说他们这是以权谋私，绝不能纵容这种歪风邪气。但是李振新却通过了这个评定，还勉励他们再接再厉。优秀的技术工人可是难得的宝贝，怎么可以浪费哪。

看到枪炮工坊的人发了财，其他工坊的管事都坐不住了，连忙找李振新要求一视同仁，而且还给李振新拼命的讲各自工坊的生产工艺多有技术含量多么需要匠人。你一个压铁罐子的有个毛线的技术含量，也跑过来要匠人名额。李振新对于这种麻烦事自然不会亲自处理了，而是让大管事委员会去解决这些问题，要求只有一个既不能大幅增加工资成本也不能打消工人的生产积极性。