富康工程，张涛带着自己的司机，来到李卫东的办公室。

“董事长，我的司机小吴，他跟拖拉机厂的车间副主任是同乡。”张涛开口介绍道。

“吴师傅，坐下慢慢说。”李卫东亲自给司机小吴倒了一杯茶，弄的小吴一副受宠若惊的样子。

随后李卫东开口问道；“事情都打听清楚了？”

“都打听清楚了，昨天晚上我请我那个老乡吃饭，点了一百多块钱的菜，又喝了两瓶好酒，几乎把那个老乡给灌醉了，才套出了实情。”

司机小吴接着说道；“拖拉机厂的的确确有一千五百多名的职工，而且还都是正式职工。临时工的话，在厂子停产之前，就已经遣散了。”

“拖拉机厂为什么会有这么多人？”李卫东接着问。

司机小吴开口答道“主要是行政后勤人员比较多。一千五百多名职工里面，行政后勤占了八百人，比一线工人还多！”

“拖拉机厂还用得着多复杂的管理制度么？用得着这么多行政后勤人员？”李卫东开口问道。

司机小吴马上回答道“是这样的，听我那个老乡说，原本拖拉机厂是没有这么多行政后勤人员的，但是厂长高崇光爱面子，喜欢搞排场，后勤上就有了这么多人。

比如他们厂里有专门的工人负责厂区绿化，所以厂里种的花花草草都是有讲究的，国庆节到时候，还会专门购买好几百盆的鲜花，拼成图案或者文字，可漂亮了！

前些年，咱们市每年都会举办职工篮球赛，拖拉机厂为了拿到名次，专门从体校里招聘了几个篮球运动员，这些篮球运动员不懂技术，也不懂生产，平日里就是在办公室里，喝喝茶送送文件，等于是养了闲人。

还有全市歌唱比赛也是这个样子，别的单位顶多是找个音乐老师来指导一下，就算是很花心思了，拖拉机厂为了拿名次，也是专门从艺校，招聘了练美声的人，当时拖拉机厂合唱团还真的拿了个全市第二。

他们拖拉机厂里还有专门的电台，播音员有有四个，上午两个，下午两个，都是全职的，每天啥事不干，就是对着话筒读读散文和诗歌，要不然就是放一些积极向上的歌曲，鼓舞车间的生产。

另外拖拉机厂里还有厂报，厂报每周都要出，光是负责办厂报的，就有六个人。之前他们厂里还养着四个电影放映员，天天晚上放电影。

除此之外，拖拉机厂还有一些三产，像是养猪的、养鸡的，听说在乡下还有个养鱼的鱼塘，这些养殖场也不赚钱，养出来的鸡鸭鱼肉，都供应拖拉机厂的食堂了。

放在十年前的话，这养殖场办的还是很红火的，不光是拖拉机厂的食堂里有大鱼大肉，逢年过节职工还能发几斤五花肉。后来厂子效益不行了，养殖场也就不办了。不过养殖场的工人却还是保留下来，都去了后勤……”

司机小吴介绍了拖拉机厂的情况，大致就是不干正事的闲人太多，这些人都集中在行政后勤部门，导致行政后勤部门人员臃肿。

1993年工资改革之前，职工的薪水普遍是比较低的，即便每年都有涨幅，但涨幅的幅度并不大，那时候的企业多养几个人，也增加不了太多的成本。对于拖拉机厂而言，多卖几台拖拉机就赚出来的。

然而在工资改革之后，职工薪水快速增长，企业的用人成本也在增加。特别是社保制度实施以后，企业要为正式职工缴纳养老和医疗保险，这又增添了企业的负担。

人力成本的剧增，也使得本来就处境艰难的拖拉机厂雪上加霜，变成了拖拉机厂垮掉的催化剂。

司机小吴介绍完拖拉机厂的情况后，李卫东若有所思的点了点头，随后开口问道“吴师傅，你打听到的这些消息，对咱们厂很有帮助。对了，昨天吃饭的钱，报销了么？”

“还没呢，我要了发票了