传过来的一份试题，两个小时的笔试。

试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。

大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。

好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡死。

倒是他的视频引起了公司人资的重视。

这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是比起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。

无论是规模、影响力、营业额，都有天壤之别。

但是毕竟只针对珠宝行业，所以的服务内容相比慧道就更实战更具体。

两者的盈利模式也不同。

慧道以公开课集训为主，收的是企业老板的学习费用。这个叫智惠天下的公司，收的是给员工培训的费用，给门店提升业绩的费用。

老板自己花几万块钱学习不会太心疼，但是给自己的员工，就不好说了。再者，与业绩挂钩也就意味着压力和风险更大。

能担任慧道的特聘讲师，意味着在培训行业是经过专业化训练的，而且是训练出成效的，拔尖的档次了。

智惠天下自然会欢迎这种人的加入。

所以方程恩投简历的第二天就收到对方面谈的通知。

讲明情况后，双方约定了面试时间，方程恩立刻订票，三天后南下深城的高铁票。

有三天时间准备，方程恩花了一天时间到金宝金店总店，了解前期慧道导入的一系列改革内容，也跟何金宝喝了两顿酒。

很巧的是，又遇到了谢明月。