要不是操作不方便，而且确实事多时间少，方程恩并不会如此做，给要跳槽的店长发奖金过于简单粗暴。

用加薪来挽留跳槽的员工，并不是唯一的操作手法，甚至不见得是最好的办法，这得看跳槽原因和跳槽对象。

员工跳槽虽然大部分是因为薪资，但是这个店长此次要去的竞品很一般，并不是多么优秀和强势的品牌。

方程恩完全可以想象得出，竞品老板高薪挖她过去，一定会在最短时间内，从她身上榨取到金宝金店的管理运营精华。

接下来，店长能否继续做下去，取决于店长个人实力。

因为各项业绩指标压力、管理压力一定会重重砸到头上。

如果这个店长确实足够优秀，能扛得住并且完成任务，那么出这份高薪也值了。

如果店长能力一般，顶不住压力的结果就是与任务挂钩的绩效降低，相当于变相降薪。

而这时候，店长若是能接受降薪，那就可以憋屈地继续干下去。

如果不能接受，就只能选择离开。

但是从业绩好的品牌跳槽出来，和从业绩不好的品牌跳槽出来，别人的重视程度是不一样的。

别人去挖和自己主动找上门，价值评估也是不一样的。

所以方程恩完全可以不用给这个钱，而是跟她谈一谈，做个许诺。

因为店长离职一定会把原因说成是家里有事或者个人问题。

这样，方程恩只要承诺给对方两三个月时间，处理完了还是可以回来。

只要后续跟进一下，这个员工八成还会回来。而且回来以后，她的工作稳定性会更高，店里也会有更大的主动权。

只是操作起来有些麻烦，两三个月时间需要重新找个店长。

但是这段时间不光方程恩忙，林楠斌也把精力全部放在新店上，根本顾不上。

……

焦安琪没捉弄到方程恩。反被其捉弄，憋着一口气想找回场子。

三人继续出发，乘坐高铁前往临海，刚到高铁站，焦安琪就使幺蛾子了。

进站过安检的时候，有个用仪器扫全身的检查流程。

焦安琪在前面，拿了方程恩的身份证过了安检门，一个胖乎乎的姑娘穿着制服给他身前身后检查。

刚扫到身前的时候，焦安琪张开的双臂顺势一搂，就把那个胖乎乎的工作人员抱怀里了！

大庭广众之下，调戏公职人员！

胖女长得一般，有个男人搂她直接让她僵了，连叫都忘了叫，甚至心跳还加快了许多。

但是立刻就回过神来，那么多人看着呢，双臂一撑，挣脱出来，犹豫了一秒，狠下心来扬手就是一巴掌！

不打不行啊，不打让人觉得自己很享受，那怎么可以，还要不要脸了。

焦安琪还在那儿笑呢，一巴掌就呼在嘴上了。

胖女个头不高，勉强能打到嘴。这一巴掌清脆响亮，周围人全愣了。

方程恩就跟在焦安琪身后，本来被焦安琪的出格举动给整蒙了，现在又被这一巴掌给扇醒，立刻冲上前，拦住胖女。

“别打了别打了，他这里不好。”方程恩指指自己的头，“他脑残，有病。”

胖女总要表达自己的愤怒啊，不然怎么解释这一耳光，“你说他脑残就脑残？我看他就是故意的，我要报警！”

焦安琪脸上火辣辣的，挣扎着叫喊，“谁说我有病！我就是看她长得漂亮，看她辛苦，想给个拥抱，怎么了！”

夭夭也过来了，在焦安琪另一边，扶着她的胳膊。

好嘛，这下子热闹了，本来排队的人就不少，齐刷刷围观过来，算是见了景了。

方程恩一边拽着焦安琪胳膊，一边训斥，“还说你没病，放着我们俩美女你不调戏，你去调