他们这些工兵的工作性质不会变，仍然是要提供工程和技术支持。

只不过，这份“支持”的质量要求必须大幅提升。目前这种形势下，伤亡巨大的暂编第二工兵旅，各团、营级指挥已名存实亡，有关指挥人员要么下沉到基层，要么上调到旅部，帮助旅部实现对各前沿工程阵地的直接指挥，有的命令甚至直接传达到班组。

这不是常态，却是被非常态的战场逼迫所致。

同样的，东叶尉官传达的“不动阵”团队架构，放在机动五连这些工兵身上，也不是常态。

因为这是“战斗阵形”，哪怕是偏向保守的那种。

饶是如此，机动五连这边，或许也包括所有前沿阵地上还能活动的工兵班组、团队，都应该有些心理准备的。

“大君”级别的战场，出现什么都不奇怪。

这种时候，能够及时调整“团队架构”，恰好证明旅部还能照顾到一线。

至于一线能不能做好……

每名新兵入伍的时候，都会有一段时间专门来熟悉军队的战斗模式，以及日常可能使用的“战斗阵形”。工兵不是战斗部队，并不常用，也不擅长。但有要求，也只能执行。

至于效果如何，就看指挥官的水平。

这种时候罗南仍然给乐佐充分放权：“士官长，你统计一下‘不动阵’架构的掌握情况，临阵磨枪，带着大家操练一下……对了，司务长，既然你认出来了，水平怎么样？”

鲁翼公士尴尬笑了两声：“就是新兵训练的时候操练了两个月，可我们是工兵啊……”

罗南不给他抱怨的机会：“那就让士官长带着再熟悉一下。‘不动阵’重点在三角构形的三端，由于职责需要，医官需要居中，所以这三个端点，算上我和士官长两个，还差一个，总要有人顶上去。”